万达在全国各大城市均不难招贤纳才，但是在长白山项目，情况却大不相同。
全面撒网
2011年以前项目公司编制85人，2012年编制增至120人。公司91%的员工都是外地员工，招聘、留人十分困难。长白山项目行政部在经理赵叶建的带领下，从项目伊始至今，一直坚守在这里，招聘贤能、挽留人才、培养栋梁。
行政部通过报纸、网站发布招聘信息，获得的简历全部打电话预约面试，可是答应来面试的人员寥寥无几。行政部又通过长春项目公司的简历邮箱进行筛选简历、预约面试，几乎所有人员的回复都是只考虑长春万达，不考虑长白山。
行政部经理赵叶建将招聘信息以多种方式向外界宣传：集团推介、政府协助招聘、利用个人人脉资源等等。赵叶建与当地政府多次沟通，政府同意协助行政部筛选当地贤能投递简历，营销部现有部分置业顾问与策划人员就是这样加盟的。有一位经过政府推介来此担任策划工作的员工，赵叶建通过对其一段时间的了解，决定将其调到工程配套部做资料员。这是针对具体情况为人才进行更合理职位安排的后续工作，可以让员工在更擅长的职位上施展拳脚。
行政部还对乙方公司的人才进行招徕纳编。行政文员张虹宇原来便是施工单位工作人员，在与长白山项目公司行政部对接工作的过程中，赵叶建发现她办事能力强，多次与她进行交谈，为她讲解项目未来发展空间。最终，张虹雨做出了选择——跳槽来长白山项目公司。行政部看中了乙方公司的一位项目经理，赵叶建多次与他洽谈，终于说动了这位项目经理到长白山暂时担任工程师职务，还带来了自己的同事，为工程部增加助手。现在这位工程师已经晋升为工程部经理。
最会说话的行政部
在长白山地区广为流传着这样一句话：“企业再好比不过万达；再会讲话比不过行政。”
2012年2月28日集团批复长白山公司编制由110人增加到120人。由于年初离职人员比较多，加上增加了10人编制，当时公司实际在岗人员只有104人，共缺编16人。
集团又发布通知，要求各公司5月底之前必须招聘满编。这段时间里，有一位从长春前来应聘的小姑娘来到行政部面试。赵叶建看她眼圈红肿，先是询问她是休息不好还是哭过了。其实赵叶建心里已知一二，以往前来面试的应届毕业生，看到这里荒凉、偏僻，直接转身离开，连面试都不会参加。这个20多岁的姑娘大概也是觉得委屈，便哭过了。不过她既然能来参加面试，就有留下的可能。
果然，她下了车就被这里冬季了无人烟的现状吓了一跳，和城市繁华对比，一时控制不住流了眼泪。赵叶建给她倒了一杯热茶，对她说：“这个地方现在虽然看起来落后，但是作为万达集团在旅游地产方面的领衔巨著，未来发展的空间不可限量。你要是愿意留下来，便是在参与建造一座世界级配套的豪华新城，这比直接生活在城市里要有更大的意义。”赵叶建又安排行政文员孙琳、王爱思陪着这个还未正式面试的姑娘一起吃饭，逛一逛松江河镇，了解周边详情。第二天，这位第一次来就哭了的姑娘正式通过了面试，成为长白山项目营销部的一员。
家务事也“过问”
行政部对公司员工的关爱无时无处不在，贴心的举动不胜枚举：在员工生日时送上生日蛋糕和鲜花；员工家属来长白山探望时组织员工家属游览长白山；员工生病了组织各部门同事前往家中探望；有时甚至连员工的家务事也要“过问”，让人倍感温暖。
“7·28”抢工期间，由于工作量繁重，所有外地员工都难以省亲，尤其是工程部更是夜以继日地奋战在第一线。有一位35岁未婚的工程师，与相处多年的女友因此闹得不可开交。女友忍受不了他没日没夜地坚守工地，一年都不能相聚一次。工程师热爱工作，但也割舍不了这份多年的感情，几番思量后决定辞职。
行政部领导知道后，与工程副总一同对工程师展开了轮番劝说。行政部领导每晚抽出时间与他谈心，阐述项目紧缺人手的现状，并邀请他的女友来到长白山度假，宴请他的家人，一起做思想工作。终于，工程师的女友被长白山领导感动了，她动情地说：“没想到万达的领导对员工这么关心，还要做家属的思想工作。现在我了解到他的工作是在为这里的百姓做贡献，我完全可以舍小家为大家！”
长白山项目就是通过这样富于爱心的举动，留住了人才。