“什么北大、清华大都不如胆子大”。董事长演讲中的一句名言被广为传诵，这不正是万“敢闯敢试，敢为人先”的创新精神最好体现吗！
故事，往往是社会价值、企业文化传播的最好载体。
民族精神和美德的传承，从来不靠死板的律章，脍炙人口的故事才能保证世代相传。孔融让梨、精忠报国、破釜沉舟、三顾茅庐、胯下忍辱、负荆请罪、卧薪尝胆、毛遂自荐，这些故事体现了机智、善良、好学、勇敢、正直、礼贤。而这些优秀品质都是我们在生活、工作中不可或缺的。
一个民族如此，一个企业更如斯。万达优秀基因的传承，就得靠活灵活现、有血有肉的英雄故事，而不是靠多少万字的规章制度。万达，大连的一个区级企业，只用了25年的时间便走向国际，成为跨国企业，成为中国民营企业的骄傲。万达的成长充满传奇，因为在万达舞台上，有一群充满传奇故事的万达人。
长白山国际度假区的成功开业是“万达英雄故事”堆砌起来的。它的建设过程绝对算得上奇迹，投资200多亿的项目，26个月建成开业，如果要去掉两个漫长的冬季，真正用于建设的时间也就一年多一点，在很多外人看起来绝不可能的事，对于万达人来说，任何一场“攻坚战”都是稀松平常之事。负责长白山项目建设的邢文明是个老万达，他就是一个很有“故事”的人，骁勇善战，被大家尊为“万达铁人”；马春野是个新万达，从局级干部转身长白山管理公司，要负责把度假区的项目管好，经营好，这是比项目建设一点都不逊色的课题，滑雪场建成开业后，节假日爆满的业绩就是他融入万达的最好例证；还有巾帼豪杰门瑞冰，她可是一个能打硬仗的女性，也是万达高管中为数不多的女性之一。
“把工作做到极致”对于别人可能就是一句口号，但是对于万达人来说只是工作标准。在万达没有人敢拿一份有错别字的文件给领导，哪怕是有一个标点符号不对，都会觉得拿不出手；集团财务部的一位员工为了方便领导签字，节省时间、提高效率，小便签里也能做出大文章；一位大歌星的服务员由于服务细心周到，体贴服务“左手”客人，赢得赞许，在端茶倒水间创造了服务的奇迹。
都说“好马不吃回头草”，但是在万达有一份长长的“回归”名单。因为种种原因，他们离开过，在外面闯荡过，也挣扎过。转了一圈后才发现：万达的企业追求、万达的工作规范、万达的企业文化才是他们最割舍不下的，他们毅然选择了回归，万达以宽广的胸怀接纳了他们。这些“回头的马儿”比过去更珍惜万达的工作。
在万达，你永远不能做一个听故事的人，你要做一个有故事的人！