在一个夏天的等待后，AMC公司及现在作为一个新成员，融入万达集团。
“坦率地说，任何公司的目标都是取得增长，发展得更大，增加利润，并把握好机会，”当AMC宣布正式成为万达集团的成员之一时，其首席执行官兼总裁洛佩兹如是说。“这为AMC开辟了一个国际通道，未来数年中，这将是全世界增长最快的通道之一。”
所有权的任何变更，都可能带来不确定感，而当新领导权来自另一个国家时尤其如此。不过，通过向员工沟通和传达这一变化对他们的影响、为两家公司带来的机会、以及与之俱来的光明未来，AMC员工对这一变化的兴奋度有了积极的转变。
AMC通过衡量员工在紧临交易之后（5月21日-5月23日）以及两周后（6月4日-6月6日）的反应，发现员工对所有权变更的感觉有了积极变化：员工的总体兴奋度增加了10个百分点，同时最低端（不激动）以及不确定的“中段”总共下降了11个百分点。
“万达集团让我感觉最兴奋的一点，是他们从较早期就屡次承诺为AMC的愿景和战略计划、以及为我们的高层领导团队提供支持。”食品饮料部影院支持协调员布鲁佐表示，“这再次肯定了我们正在为顾客和业务做正确的事情，在新所有人的支持下，我们还将能够继续这样做。”
此外，AMC的员工行为对这一变化有了积极转变，还应归功于公司提供了批准流程方面的清晰度和透明度，包括在9月提供了与王健林董事长和其他高层人士的会面机会。在公告一个月之后（6月21日-6月24日）以及正式完成交易后（9月6日-9月12日）我们衡量了员工行为，与前面说明的兴奋度积极转变相对应，对该变化行为反应更开放的员工增加了6个百分点，同时对变化行为反应更为不开放的整体水平下降了。“行为反应无变化”的人数增加了3个百分点，虽然其中也包括行为反应仍然不太开放的员工，但鉴于多数员工在民调中选择了感到激动的回答，因此他们的态度和行为很可能都有了积极转变。
尽管这些民调仅提供了员工意见的快照，但民调仍然反映出，无论是在刚刚发布公告之后，还是直到收购完成，我们的工作努力都收到了积极效果。
此外，这只是员工迄今为止感受到的影响，一旦公司开始启动对影院设施的快速改造，将对他们产生更大的影响，正是因为万达提供的资本投资，才使这些改造成为可能。即便现在，员工对AMC在万达家庭中的未来也感到乐观。
“对AMC及其顾客而言，万达的交易是令人惊叹的。”国内开发部房地产经理莫雷诺表示，“它为AMC带来了我们以前只能梦想的机会。发展的闸门即将开启，这是一个令AMC振奋的时刻。有了万达，以前从未存在的大门已经为我和其他员工打开了。公司及其未来的光明前景难以言表 ；我是如此幸运，能参与到这样的未来之中。”