集团第二届员工才艺大赛之“万达好声音”活动开展一个月，员工参与热情高涨。截至6月1日，参与活动的员工突破10000人次，其中上传歌曲参与海选的员工人数突破500人，参与投票献花的员工更是达到9600人次。
活动规则大胆创新 线上线下密切配合
今年才艺大赛之“万达好声音”更加注重员工参与的广泛性和普遍性。为了使集团各系统、各地员工能够方便简单、随时随地参与到活动当中来，“万达好声音”在技术环节做了大胆创新。大歌星、电子商务公司、企业文化部紧密合作，共同推出线上线下联动参赛模式。电子商务公司推出了“大歌星”APP，其中专门设置了“万达好声音”专栏。大歌星则开放了全国51座城市63家门店，在这些门店中设置中午和下午两个专门时段和包厢专供员工参赛使用。
参赛员工只要通过手机下载并注册APP应用，就可以参与到活动中来。首先通过APP报名参赛，然后选择就近大歌星包房演唱才赛曲目，这些参赛歌曲就可以自动上传到参赛曲库，并在大歌星APP中展示，所有员工都能通过手机听到这些参赛歌曲。这样不仅有利参赛选手展示自己，也让许多没有参赛的员工通过APP听到所有参赛歌曲，并为自己喜欢的歌手献花投票。
为确保比赛顺利，电子商务公司派出专门团队对参赛系统进行维护，确保选手歌曲及时上传到APP；大歌星则对门店员工进行专门培训，确保员工到门店录歌顺利进行。为了鼓励更多员工参与到这项活动中来，大歌星还为参赛和献花的员工准备小小惊喜。
为了更好地宣传“万达好声音”活动，企业文化部在宣传方式上进行了更多尝试。手机报、电梯间视频、杂志和网站分别推出了“万达好声音”专题报道，从不同渠道详细解读了“万达好声音”参赛规则和方式，随时报道活动进展。与此同时，集团员工食堂的餐桌上还摆放了介绍“万达好声音”活动内容和大歌星APP下载二维码的桌牌，使得员工就餐时也能了解这项活动，并通过手机扫描二维码参与活动。
部室系统积极组织 员工参与热情高涨
线上线下互动模式的推出，为员工参与到“万达好声音”活动提供了极大便利，多角度的宣传使员工对于“万达好声音”有更多了解。更为重要的是，集团部室和各个系统都先后组织员工积极参与“万达好声音”的活动，极大鼓舞了大家的参与热情。
5月26日，在由企业文化部和万达学院联合举办的“时尚之春”论坛之“万达好声音”专场活动中，规划院、集团财务、大歌星、酒店管理、万达学院、企业文化部等集团部室和系统领导纷纷出席，并当场献歌，掀起了“万达好声音”活动举行以来的第一个高潮。集团高级总裁助理兼规划院院长赖建燕认为，“万达好声音”活动不仅为员工提供了展示自我的平台，也增强了团队的凝聚力。
活动参与方式的便利和各个系统的积极组织，使得“万达好声音”活动自开展以来短短20多天时间里，就吸引了10000人次的员工参与。其中，百货系统以4000人次排在各系统之首，参与人次突破2000的院线系统和大歌星系统分别排名次席和第三位。
来自万达院线的俞钊说，通过这项活动，他认识了许多来自其他系统同样喜欢唱歌的同事，扩大了自己的朋友圈。来自酒店建设公司的裴伟主要负责马鞍山酒店项目的工作，平时很少有机会和北京同事一起聚聚，万达好声音活动让他有机会和许久没有见面同事一起 K 歌，他说这种感觉十分美妙。大歌星的董雪，平时主要工作为到大歌星唱歌的顾客提供，她说这项活动让她感受到了不一样的万达。集团投资管理中心国际地产部的睿维来自印度，虽然加入万达只有几个月时间，但对“万达好声音”活动表现出浓厚兴趣，他说如果找到合适的歌曲，他也会秀一把自己歌喉。
目前，“万达好声音”活动仍在海选阶段，想唱就唱、没有门槛，期待更多员工关注和参与到活动中来，无论是参赛还是为自己喜爱的歌手送上一支鲜花，都有机会秀出精彩。