疫情期间，万达员工并没闲着，他们的身体和头脑“同时在线”，为防控疫情和创新开展工作献计献策。这其中，产生了不少能带来真金白银的好点子。
最近各行各业都在思考一个问题：疫情之下，如何破局？
越是面临挑战，越能激发出无限的爆发力；越是非常时期，越需要提出非凡的想法。这段时间，万达员工就搞了一场头脑风暴，提出了1000多个创新工作金点子。也许这些金点子中，就蕴藏着改变一门业务，改变一项业态，甚至颠覆行业版图的力量。
万达员工十大创新关键词排行
金点子和大智慧
3月份，万达搞了一场面向全体员工的创新大赛，号召大家提出创新工作金点子。短短一周时间，1000多个凝聚员工智慧的金点子便涌入征集平台。
经过层层筛选，有40个创新案例进入复选名单。最终，14位来自万达各业态、各领域的高层管理者作为权威评委，经过严格的投票评选，遴选出了优秀创新案例。
这些案例各有独到之处，都能带来爆点。比如有员工提出的行业首个“商业项目智能化选址平台”，可以基于多种数据算法，不仅全面提升选址工作的效率和精准度，还可以防范风险，为决策提供数据分析支撑。
有员工提出“万达广场外设立夜市步行街”，建立外有特色夜市、内有安心食物的组合式美食业态，非常有吸引力。
还有员工想出了“万达各业态通用储值卡”，这种储值卡可以在全国万达广场低折扣售卖，搭配不同的营销套餐，能适用于万达广场内的所有商户。
特别要介绍的是有员工提出的“丹寨扶贫消费卡”，可以将丹寨特产与小镇旅游服务打包，拉动扶贫消费，打破旅游停滞带来的扶贫障碍。这个点子是不是有点眼熟？没错！因为它已经被付诸实施了——这就是万达速度，万达效率。
延展者和局外人
万达员工提的1000多个金点子涵盖万达全业态，内容涉及管理新举措、工作新方法、营销新创意、服务新手段、业务新模式五大方面。
将这1000多个创新点子进行统计，可以得出万达员工十大创新关键词：网络直播，线上商城，统一会员体系，加强会员促销，全员创新、宣传、内购，远程办公，社区社群营销，广场、影城送货服务，企业社会责任，万达自有IP。
为什么上面的案例能脱颖而出？秘密在两个词里：延展者和局外人。
什么叫延展者？就是他们不靠争取更多资源来推进工作，而是在思考如何发掘现有资源，把它们激活、发挥出更大潜力。
局外人又是什么意思？在这些金点子提报人中有一个特色，有的是立足本职工作提出建议，有的人则跳出自身岗位职责，以一个“局外人”的视角跨界提建议。也正因为此，他们能从旁观者的角度，一眼发现那些“沉睡的资源”，给从事这项工作的人带来新的刺激和灵感。说是“局外人”，可这些万达员工考虑的都是“分内事”。
疫情期间，万达员工并没闲着，他们的身体和头脑“同时在线”，为防控疫情和创新开展工作献计献策。这其中，产生了不少能带来真金白银的好点子。
创新金点子获奖案例榜单
1.商业项目智能化选址平台
2.万达员工及家属返利消费
3.集团推广远程办公
4.推动集团所有业务电签化
5.搭建供应链业务共享体系
6.万达广场外设立夜市步行街
7.万达优选线上商城
8.丹寨扶贫消费卡
9.广场考核权重新办法
10.万达各业态通用储值卡
11.创新加速器设立孵化基金