我有机会供职于此，正是得益于万达的最大创新——文化旅游的规划设计。这里的创新无处不在。一次次头脑风暴就是一次次创新智慧的碰撞，一个个奇思妙想为万达产品的开发提供了广阔的空间。
从事业单位跳槽到民营企业，这是我职业道路上最大的转折和挑战，虽然我自己信心满满，但几乎所有人都在怀疑我能否适应改变。刚刚入职两周，我却发现自己已然爱上万达，这就是我愿意为之奋斗的企业，这里就是我实现梦想的地方。
万达的凝聚力令我骄傲。一位就职于万达的高中同学曾向我如数家珍万达的现状和未来，话语中的自信和自豪让我坚信万达是一个具有强大凝聚力的企业。来到万达，尤其是深入学习董事长关于万达企业文化的解读以后，“国际万达，百年企业”这一在横向和纵向都要追求卓越的理念令人鼓舞，一种使命感和荣誉感油然而生。
万达的执行力令我钦佩。一个企业的执行力是其核心竞争力的主要体现。来到万达，我体会到令人不可思议的“万达速度”是怎样实现的。计划模块化管理是万达执行力的秘密武器，信息化手段是各项工作计划科学、严格、有效执行的基础。制度体系是标准、规范、高效地实施工作的保障。万达由此形成持续、稳定的发展速度，让奇迹变成常态。
万达的创新力令我惊叹。我有机会供职于此，正是得益于万达的最大创新——文化旅游的规划设计。这里的创新无处不在。一次次头脑风暴就是一次次创新智慧的碰撞，一个个奇思妙想为万达产品的开发提供了广阔的空间。同时，万达引进了世界最顶级的设计大师，大师们的设计思路和灵感为万达的产品注入了国际最高端和领先的创新元素，使万达的产品具有极强的竞争力。
万达的战斗力令我振奋。这里都是能战斗、善于战斗的精英，这里没有闲庭信步和悠然自得，只有紧张忙碌与坚持不懈。这种战斗力来源于每一个员工对企业的认同感和责任感，同时也与严格的考核和奖惩制度分不开。大到计划节点的执行，小到会议室的桌椅摆放，一切都以最高标准来要求，这也使得“让一切工作成为精品”的目标得以实现。
万达的亲和力令我为之感动。作为新员工，我得到了从领导到同事的关心和帮助。板报展示活动、羽毛球赛、英语辩论赛等活动增进了员工之间的交流，加深了员工的集体荣誉感。万达集团的一个个慈善壮举更是感召我来这里的一个重要原因，就职于一家有强烈社会责任感的企业，我深感荣幸和自豪。
以企业愿景和使命目标增强凝聚力，以计划模块和规章制度强化执行力，以超前思维和高端引进提高创新力，以责任意识和考核制度激发战斗力，以人文关怀和慈善义举增进亲和力，这是万达正在做的，也是我爱上她的理由，工作越久就会越爱她。