首先，给各位讲个故事，1960年5月25日，珠穆朗玛尖锥形的顶峰耸立在天地之间，朦胧的月色中，年轻的登山队员王富洲、屈银华和贡布三人在到达8830米左右的地方氧气已经全部用完，他们站在岩坡上交谈了几句，突然、三人同时抛掉了身上的空氧气罐，朝着顶峰迈进，他们不要命了么？那一刻对于他们而言，“攻克主峰”的坚定信念超出了生命本身。最终他们登上珠穆朗玛的顶峰，完成了人类历史上从北路攀上世界最高峰的创举。
是的，攀登，就该义无反顾；攀登，就该勇往直前；攀登，就该永不言弃。虽然我们不能成为伟大的登山队员，但是我们却可以成为一名勇敢的攀登者，去攀登属于我们每一个人的“马斯洛金字塔”。说到马斯洛金字塔，我们大家都知道，它的第一层是生理需求，第二层是安全需求，第三层是社会人际关系需求，第四层是肯定的需求，第五层是实现自我的需求。在我们攀登的道路上，总会遇到坎坷，这个时候单靠一个人的力量会异常艰难，如果你、我、他，我们大家团结在一起，奋力向前，结果会怎样呢？
这使我想到了我的同事李小兵，2012年的冬天对他而言特别的冷，不仅仅是身体上的寒冷，更是心里的。在那一年，他年仅11岁的儿子被确诊为白血病，堂堂七尺男儿，面对命运的无情，他真的快撑不下去了，就在这时万达集团呼和浩特商管公司的兄弟姐妹们向他伸出了援助之手，先后为孩子捐款两次，总额近6万元，申请员工互助基金5000元，在公司领导及同事的帮助下，2013年2月孩子接受了父亲的骨髓移植，我们期待着孩子能够早日康复，而他的父亲也可以更加安心的工作，朝着金字塔的上一层前进了。
万达这个温暖的大家庭满足着每一个万达人对社会人际关系的需求， 这个国际化企业为每一个万达人创造着肯定和实现自我的广阔平台。
为什么一个民营企业要建立“员工互助基金”？为什么万达集团是慈善公益、回馈社会的榜样？因为我们跳动着一颗金色的心，我们诠释着一个相同人，我们怀揣着一个五彩的梦。因为万达的企业文化，哺育我们成长、丰满我们羽翼；我们跳动的是万达心、我们诠释的是万达人、我们怀揣的是万达梦。
点评：
呼和浩特商管公司总经理徐群燕
在每一个人成长、前行的道路上，都会遇到来自“社会中、事业里、生活上”等各种困难及挑战，但只要我们怀揣梦想、勇于攀登、内心强大、感恩社会，一切的艰难及险阻都会峰回路转，再见彩虹！