一张登记表里暗藏的那些玄机
你去任何企业面试，都会被要求填一张《人才信息登记表》，但是你知道企业为什么让你填这个吗？你知道很多时候，面试得很好，却没有被录用，是为什么吗？这张登记表，可透露出你的很多密码哦！
招聘面试是人才引进的第一关，通常我们的人才招聘都从招聘网站简历搜索开始，确定候选人并邀请其参加初次面试。在初次面试时，我们会请对方填一份公司内部的《人才信息登记表》，而这张表看似普通，却能展示应聘者很多信息，用人部门也能借其中玄机，管中窥豹慧眼识珠。
一、从字迹看性格
若字迹潦草、乱涂乱画，或者涂改超过3处，一定程度上说明此候选人较粗心，并可能存在个人履历“说谎”的嫌疑。
二、从填表完整性看求职态度
如出现空白2处以上，并且空白处并非保密信息，则一定程度说明此候选人求职态度比较随意，服从性较差，忠诚度较差。
三、从年龄、职级、待遇看匹配度
一般从普通员工到基层管理者，大约需要3 年的时间，年龄一般在26岁以上；中层管理者一般在32岁以上，需要3 ～ 5年的时间；高层管理者一般在40岁以上，且需要更长的积累沉淀。如果出现30多岁仍未做到中层管理岗的情况，则此人的发展潜力值得斟酌；如果偏离正常高层管理者年龄阶段的，则初步判断此人有较强的个人能力，或者是此候选人服务公司在内部提拔工作环节不够规范，需要进一步了解。对于目前薪酬和期望薪酬有较大差异的，可初步判断此人有较强工作动机且就职意愿较强；若差异不大，可初步判定此人工作意向趋于稳定就业。
四、从工作经历判断人选素质
关注履历连续性：如出现工作经历断层，不是个人创业、身体原因，找不到工作的可能性很大，说明此人工作能力有问题，需详细了解原因。关注从业稳定性：在一家企业工作2年为合格，3 ～ 5年为稳定，1年内出现1次以上跳槽，可视为稳定性差或能力不能胜任，需要慎重考虑。关注职业定位：如果几次工作异动都是跨行业的，则一定程度表明此候选人职业规划、自身定位比较模糊，没有长远打算，属于走一步算一步。
关注服务企业的背景：若是知名企业到不知名企业，职务和收入层次一样，可能是能力水平有问题；若是从不知名企业到知名企业，职务和收入层次有提升，则可能存在水分，需要认真核查；如果长期服务于非规范类企业，则判定此人的层面、素质、水平或许有限。
五、核对同类信息是否一致
看招聘网站下载简历与实际填写《人才信息登记表》同类信息是否匹配。从这一点也可考量应聘者的应聘信息的真实程度，这对实际面试时交流环节的切入点有一定帮助。这下，你明白万达是如何通过一个小表格来识别人才了吧？其实不仅仅万达，这也是很多公司人力资源招聘的小秘密。那么，以后该怎么做，你秒懂了吧。