哲学思维教导我们应该用发展的眼光去看待哲学、问题和世界，而不是要我们墨守成规地去接受其中的思想。
董事长曾多次说过：“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化。”结合加入万达这13年的经历，我深深体会到，万达哲学就是创新、激励的动力源泉，即便是你一名万达老员工，创新也时刻不能忘。
不妨与大家分享一则产品创新的故事：即时贴现在已成为全世界所有企业的办公必需品，它是3M公司的创新，该公司因此获利颇丰。但从即时贴的创意，到该产品最后成为公司的盈利大户，花费了大约12年。创新的价值，也终于被时间和市场所肯定。
万达又何尝不是如此，27年的发展史就是一部创新史，就是敢想别人不敢想、敢做别人不敢做的事。
万达1988年成立，从50万元注册资本起家，现已成为中国民营企业的龙头企业和世界级企业，靠的是什么？就是靠不断创新驱动发展。
我加入万达已13年，这期间，亲身经历了万达的转型升级和创新发展，无不凝结着万达人勤奋敬业、所向披靡的豪迈情怀。万达的创新过程就是搞旧改、跨区域、创模式、做文化四步棋的集成，万达倡导求异思维，富有冒险精神，不怕任何失败。
哲学思维教导我们应该用发展的眼光去看待哲学、问题和世界，而不是要我们墨守成规地去接受其中的思想。读《万达哲学》也是如此，读书如揽镜自照，激发内心动力，在创新的道路上继续前行。