因为有这些可爱的员工，才形成了万达文化中那种温暖的东西，它不但温暖了自己，也温暖了这些孩子的求学之路。
最近，我们收到了一些礼物。或许，对你来说，这就是一堆废纸，但对我们来说却值千金。
这是来自全国40多家打工子弟学校的孩子们给我们写来的贺卡，稚嫩的笔迹，写下的是想说给我们的万语千言。
广元市利州区荣山镇第三小学的樊智博说：感谢叔叔阿姨对我的关心和帮助，我祝你们幸福快乐。我一定会好好学习。
大庆市萨尔图区春雷小学的赵凌小朋友说：我长大后也要像你们一样，帮助贫困学生，祝你们工作顺利。
这样的祝福太多太多……
他们与万达，发生过怎样的故事？
一切始于2015年春节时，万达员工在内部做的那个与爱有关的事——“关爱打工子弟 捐赠爱心书包”的大型义工联动活动，这也是2015年万达集团首场大型义工活动。我们在万达笑脸墙发起，采取公益传递的方式，邀请每一位万达义工，参加一场爱心接力活动，通过微信或支付宝，为打工子弟送出一个价值100元的爱心书包。
这真的是一件很小的事，但是仅仅一周参与人数已经过万，最终，价值100元的书包我们共募集到18395个，这些书包已通过全国义工站发往37个城市的49家打工子弟学校，帮助了上万名学生。
万达员工为何会把这件事当成个大事？
一是因为在万达有个不成文的“文化”：只要你愿意加入万达，必须自动承诺参加义工，如果不接受这条，我们也就不录用你了，在续签合同时也是一样，而且要求成为义工以后每年至少做一次义工。2014年全集团共组织1312次义工活动，共计96309人次。王健林董事长说：万达对于员工的要求，就是多一些行动，每年至少做一次义工，常年坚持下来就能够有一颗善心和公益情怀。
二是，除了文化方面的熏陶，可能最主要的还是万达的男女比较靠谱！万达会在给你发offer前，给你工作过的所有单位做一个背景调查，会根据所有人对你的评价做出一个判断，然后决定是否录取你。让原单位的人说好话，这年头可并不是什么容易事，谁盼着谁好呢？所以，能进万达的，至少说明人靠谱。
很多企业家在谈到企业管理经验时都会提到类似这样的话：搭班子最重要；人就是钱，人就是一切；干事业，最重要的是找对人……是的，人对了，文化就对了，事也就成了。就比如万达，因为有这些可爱的员工，才形成了万达文化中那种温暖的东西，它不但温暖了自己，也温暖了这些孩子的求学之路。