通过大量真实的事例和生动的讲述，我深刻地了解了制度对于公司发展和个人成长的重要性，并下定决心在日后的工作和生活中学习万达的执行力，决而必行、行而必果。
“制度是企业发展的保障！”这句似是口号实则军令的标语至今仍一直在我脑海中回荡。虽然为期一天半的万达五洲培训班已经圆满落下帷幕，但丰富的培训内容、深刻的培训宗旨、精良的培训环境以及培训师们展示的万达集团蓬勃发展的案例，带给我的震撼却远远不足以用这篇短文来表达。
2014年初，我怀揣着深耕旅游事业的梦想离开了工作三年的休闲度假景区、进入万达五洲国旅。刚刚成为万达全资子公司的万达五洲此时像是一只羽翼未丰的鹏鸟，虽然面对着广阔的天空，但是力量还不够强大，不足20人的团队亟待一场风来实现飞翔。之后的两个月内，翻天覆地的变化每天都在上演。万达旅业给予了我们大力支持，旅行社领导班子也非常给力，我们用不凡的速度招聘了大量业内的精英，迅速组建了一支趋于完备的、具有战斗力的团队，产品设计、渠道搭建、电子商务等一切工作都在有条不紊地进行。同时，在万达文化的影响下，万达五洲也逐步建立起严格的制度、形成了奋进的公司文化氛围。这一切改变，都是万达精神的引领，万达速度的体现！两个月后的现在，一支近百人的队伍正舒展羽翼、蓄势待发，俨然成为旅行社行业中一颗冉冉升起的明星。
就在这个队伍壮大、企业更新的关键时刻，我和同事们又非常幸运地获得了到万达学院接受培训的机会。3月14日，久霾的北京终于放晴，碧蓝如洗的天空明朗得正如我们激动的心情。来到万达学院，整洁的校园、舒适的宿舍、可口的饭菜、先进的教学楼和体育馆都让我充满感叹，因为这些不仅彰显了集团的实力，更体现了万达对员工的关爱和栽培。校园中随处可见温馨的提示标语，宿舍中播放着王健林董事长的讲话，而我胸前的学员卡更让我时时感到作为一个万达人的幸福和骄傲。
培训班以全员自我介绍拉开序幕，课程的安排充实而紧凑，主要包括了制度体系、企业文化、财务流程、行政人力、业务产品课程，以及团队建设活动。其中最重要的一课就是万达集团的制度及企业文化，旅业副总裁王帅以武汉汉街项目的纪录片为开端，用这个挥汗如雨、精诚团结的项目把万达的制度和文化传达给大家，深深打动了在场的每一个人。通过大量真实的事例和生动的讲述，我深刻地了解了制度对于公司发展和个人成长的重要性，并下定决心在日后的工作和生活中学习万达的执行力，决而必行、行而必果。
晚间的团队建设活动也让我热血澎湃。从拔河比赛通知下达的那一刻起，同事们就开始为迎战做准备。大家分为四组，取定了或霸气或呆萌的队名和口号，共计三轮开展了淘汰赛。比赛中，各组队员都几乎耗尽了所有的力气，瘦弱的女孩子被拽得东倒西歪，队伍最后负责“压场”的重量级男士们甚至喘着粗气说“快被绳子缠断了腰”，不能上场的同事们也跃跃欲试，组成啦啦队为心仪的队伍卖力呐喊。现场的欢声笑语洒遍了万达学院体育场的每一个角落。