2014年7月 首页 > 企业内刊

我不是个逃兵

作者:南昌红谷滩万达广场 穆广杰

在这里,我找到了当年在部队与战友在一起时团结、互助、友爱,一起努力拼搏,攻无不克、战无不胜的团队精神。

细细算来加入万达已经有576天。过去的这576个日日夜夜,悲中有喜,苦中有甜,也是我人生的升华过程。

在与万达相遇之前,我曾在一些中小企业供职,可以说我的工作都是突出和优秀的,曾多次得到上级领导的肯定。但是,物极必反,这样良好的感觉同时也是骄傲滋长的温床。

加入万达之初,企业文化、规章制度、标准化管理??曾经一度使我感到极不适应,还打过退堂鼓!是领导的一句话穆广杰,你就是个逃兵刺痛了我的心,伤害了我的骄傲,也激起了我不服输的本性。

关于公司制度,一直要求每日晨会、每周例会、总结、计划,遇突发事件还要写报告,重大活动制定安保方案,针对培训也要制作成PPT课件等文案工作,只有高中文化水平的我,比以往任何时候都感到头痛和渺茫,但心里还是有自己的小九九,我不屑纸上谈兵。直至去年国庆黄金周广场的一次大型企划活动,因为我没有按要求制定预案,甚至都没有给员工进行各种预防突发事件注意事项的培训,2000多人的活动现场,随着演出推向高潮,现场观众情绪也愈发高涨,极有可能发生人员拥堵、踩踏事件,事态明显已经超出了我的控制范围,关键时刻上级领导及时赶到现场支援,才没有出现意外。

经过这次事件,现在回头想想,当初自己的想法是那么的可笑,渺茫的心理亦豁然开朗。之前的自己虽然做事雷厉风行、敢做敢当、有责任心,但缺乏统筹思维和大局观念,工作没有计划条理,遇事达不到多方位多角度思考的高度,这样的自己,也难怪在职场一成不变。

真的要感谢万达,正是万达的企业文化、晨会制度、周会制度、总结、计划,使我工作中、生活中开始变得有条理、有观念??逐步走向系统化、规范化思维。电脑办公软件操作方面也得到了质的提升。也正是万达的企业文化遇事不管过程,只看结果的待人管理方式,使我重新认识了什么叫执行力,在执行任务的过程当中,不能有我觉得、我认为、好像等这样不确定的字句,执行就是落实,一切落到实处。

当你走进办公区,你会看到一张张忙碌又和善的面孔,还能够听到噼里啪啦敲击键盘的声音,一片忙碌而有秩有序的场景。午休之余,大家三两结伴到娱乐休闲室,打打乒乓球,活动活动筋骨,也有的聚在一起聊着彼此的工作任务以及要完成的时间、节点,当然这其中更少不了大家相互安慰、鼓励和交流管理方法。

作为一个退伍14年的老兵,这里的文化、氛围令我感到既熟悉又陌生,熟悉是因为,在这里我找到了当年在部队与战友在一起时团结、互助、友爱,一起努力拼搏,攻无不克、战无不胜的团队精神;来万达之前的所有单位,都没有像万达这样浓郁的感觉,甚至让我觉得这里是第二故乡,虽然,我工作的城市距离自己的家乡相隔千里。只要和你们在一起,我就不会孤单更不会寂寞。

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