“小子”是一个不定指代词，是孔子对其身边学生的称呼，在《礼记》中很常见。我们这些人也是小子，我们虽然都有工作经验，但是作为万达人，我们就是年轻的小子。
作为小子是幸运的，因为小子可以和圣人相处在一起，可以得到培养、得到指点，可以不断成长，但是这是不是就代表小子都能成功呢？恐怕也不是，所以孔子才会有门人3000，而贤者72。用现在的话讲就是孔老师作为博导，只选了72个研究生重点培养。那我们要怎么做才能使自己值得培养呢？我想《礼记》给了我们很好的答案。
《礼记》作为儒家的理想国，追求的是修身、齐家、治国、平天下；然而在修齐治平之前，更重要的是必先诚其意。曾国藩讲“生于内而达于外者曰诚”，“夙夜强学以待问，怀忠信以待举”。
这些并不是空洞的大话，而是细小具体的行动。拿我的工作而言，诚意，就是用及时准确的财务数据测算出项目合理的指标；就是为每年近3000份的合同排查出每一个风险点；就是为每位咨询业务的同事排忧解难。做好这些具体的本职工作，就是我的诚意。只有我们真正全身心投入工作当中，我们才能说自己是诚意的。
我们现在都是“小子”，但是我们也希望自己有一天成为“大人”，也希望成为领导，然而万达领导都是对自己要求十分严格又身先士卒的领导。每当工作紧急的时候都是领导带领同事们冲到前面，夜以继日地加班加点，只要工作需要到后半夜也是常有的事，这就是万达精神。
文旅项目与商业地产交接的时候，每个项目的投资都是两三百亿，忙起来就是几个昼夜，每次都是领导带着大家一起共渡难关。管理费用、财务费用、营业税、土增税，一项指标一项指标地分析；租赁合同、装修合同、物业合同，一个合同一个合同地审核，正是领导这种极致的认真负责才保证了文旅交接工作的平稳过渡。
正所谓“唯正己可以化人，唯尽己可以服人”。作为领导的大人尚且如此，作为小子的我们只有怀着更高的诚意追求极致，追求卓越，才能做好自己的工作，才能遇见更优秀的自己。
《礼记》作为儒家的经典，在历史的长河中闪烁起特有的光芒已有2000多年，照耀着一代又一代像你我一样的“小子”，然而我们80后、90后这代人有自己的特点，在前面20年我们也曾饱受社会的诟病，但时间迟早还是要把我们送到舞台的中央。
我们应该如何面对那时的自己，我想说“往者不悔、来着不惧”!在这之前，我相信，我们可以通过自己的努力在各自的工作岗位为自己赢得职业尊严，我还相信，我们通过对《礼记》的学习，我们可以用这2000多年的智慧丰富自己，沉淀自己，使我们在万达的舞台上，成为一个有力量的人。我更加相信，80后、90后的我们，脚踏实地的小子，一定能用我们的诚意，用我们的双手戴仁而行，抱义而处，为我们这一代万达人创造辉煌！