如果巧妙输送“价值观”，以自己富有启发性和感染力的精神作风，潜移默化地影响别人，就能事半功倍。也许万达并无此念，但桃李不言下自成蹊，这种影响是看不见的，却能感受得到。
“临走真是不放心，生怕一别即永诀。”梁思成的心绪，常被用来形容人们对美景的眷恋。一个月前的丹寨之行，至今让我回味不已：有思恋，而无不放心；有重游之念，而无成永诀之忧。
忽忽然，作别丹寨，恰至满月。有太多风物人情留在脑海，比如，在别处难得一见的丹寨小镇，美得不可方物；沉静质朴散发着古风的苗族汉子，他们行事不显山露水，说话不拖泥带水；以及“一群人，一件事，一辈子”的丹寨蜡染——一种被定义为国家级非物质文化遗产的民间传统印花工艺，“穿在身上的历史和流淌于手上的记忆”……
万达给丹寨带来什么？丹寨小镇给当地民众带来什么？相关报道已给出答案，不用我赘述。让我深受触动的一件事是，丹寨县委书记袁尚勇受访时坦言：万达小镇项目一年多的时间就拔地而起。这样的万达速度，倒逼我们加快发展，加快建设进度。通过万达小镇的建设，提升了我们干部的精气神，营造了良好的干事创业的氛围，引领了丹寨精神。
如此真诚，我不认为这是场面话，更不是谀辞。作为丹寨一把手，袁尚勇说这话显然有两层含义，一是钦佩于万达人的勤奋，万达的超强执行力；二是欣慰于这种精神财富为丹寨人特别是丹寨官员所领受。“白天干、晚上也干”“战晴天、斗雨天，没有放过每一天”，没有席不暇暖的加班加点，没有真干事、能干事、干成事的自我期许，丹寨小镇不可能在那么短时间内拔地而起。
言及万达的超强执行力，我想到王健林董事长说过的这句话：万达之所以执行力强，缘于万达内部已形成强有力的执行文化，包含三个层面，一是以身作则，二是没有不可能，三是奖惩严格。让团队心甘情愿为企业奋斗，万达靠的是形成了“没有不可能”的执行文化。
从袁尚勇的一席话也能够看出，他希望丹寨有所颖悟，希望丹寨人有所触动，希望丹寨贫困户有所改变，所以丹寨提出，老百姓也要“三转”——懒转勤、勤转能、能转富。
世界上有两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋里；二是把别人的钱装进自己的口袋里。把自己的思想硬塞进别人的脑袋，当然难。但是，如果巧妙输送“价值观”，以自己富有启发性和感染力的精神作风，潜移默化地影响别人，就能事半功倍。也许万达并无此念，但桃李不言下自成蹊，这种影响是看不见的，却能感受得到；看似当下效果不明显，意义却是深远的。扶贫难，脱贫更难。什么是造血式扶贫，什么是扶贫先扶志，这就是！如果确如袁尚勇所言：提升了我们干部的精气神，营造了良好的干事创业的氛围，引领了丹寨精神。那么我们有理由相信，一年后的丹寨将会大变样！