正是万达人在自己的岗位上全情投入，全力以赴，才让我们万达不断取得骄人的成绩，创造一个又一个奇迹！所以我们相信：人生没有白走的路，每一步都算数！
我从事人力资源工作，今年组织架构调整，我和小伙伴们做了很多细化、优化的工作，工作量自然增加了不少，有的伙伴就提到：我们做这么多工作，花费这么大时间、精力，有用吗？有什么价值呢？
“有什么价值呢？”这个问题又出现了！——为什么说“又”出现了？
前段时间和领导一起在公司加班做预算，那是凌晨3点钟，发现新入职的一个副总经理也在公司，我本想打一声招呼就各自继续加班。但他看我也在，就非要和我聊聊，言谈中透露出想离开的意思。我们HR对这个话题最是敏感，我赶紧报告我的领导，约他去会议室详谈。在会议室，这位新入职的副总经理说万达太大，自己做的事情
很渺小，他谈了很多，最后问：在万达，我们这些小人物的努力有用吗？这些工作有价值吗？
我的领导没有直接回答，而是先讲了个故事：
有名男子在海边散步，看到海浪把成千上万条鱼冲到沙滩上，每一条都在翻滚，却再也回不了大海。用不了多久，这些鱼都会死在沙滩上。这时，男子突然看见一个小男孩不停地弯腰捡起沙滩上的鱼，把它们扔回大海。看到这一幕，男子忍不住走上前去说：“小朋友，这里有成千上万条鱼，你救不过来的。”
小男孩头也不抬地回答道：“我知道啊。”
男子更加好奇，说：“那你为什么还往海里扔？有什么价值呢？”
男孩捡起一条鱼更加用力地扔向大海，随后回答：“可是对这条鱼有价值啊！”
男孩继续不停地把鱼扔进大海，嘴里不停地说道：“对这条有价值，对这条有价值，还有这条，这条……”
讲完故事，领导继续说道：“把鱼扔进海里，这个动作很简单，可能只需要1秒钟，但是对于这些鱼，就是它们的一生。”
我不知道新入职的副总听完后会有什么感触，但我这位领导的故事却深深地触动了我：小男孩无法拯救所有沙滩上的鱼，但是他可以拯救当下的每一条鱼。每个万达人在自己的岗位上处理好每一件小事，就像把鱼扔进海里一样重要，正是每一个万达人，千千万万个万达人，做好了自己的事情，万达才是万达！
我经常跟自己说：我们在满洲里、西双版纳、丹寨开万达广场，
那些大山里的伙伴、少数民族朋友、一辈子都没有走出过家乡的老人，出门就可以看到最时尚、最潮流的购物中心。他们会觉得没有价值吗？
我们在玉米地、小麦田、荒野上开出酒店、文旅城、综合体，打造一个又一个城市中心，带动周边消费，带来新的工作机会，提高老百姓的收入。他们会觉得没有价值吗？
我们在三线、四线甚至五线城市发展万达的产业，当地居民再也不用去省城消费了，在家乡就可以买到ZARA、HM、优衣库，出门左走就可以吃到麦当劳、肯德基、必胜客。难道，他们会觉得这没有价值吗？
我们岗位或有不同，薪资有高有低，每个人所负责的事情各不一样，但价值是一样的！我们用心提的每一个流程，消掉的每一个模块化节点，灭掉的每一盏红灯，都是有价值的！
中庸里说“君子素其位而行，不愿乎其外”，就是说我们每个万达人要在各自的岗位上做好应做的每一件小事。
当然，事情总会有一些不如意，总会有很多棘手的情况出现，总会让我们劳心劳力，历经坎坷，才能完成每一个微小的工作。但，这就是我们存在的意义啊！也正是我们万达人在自己的岗位上全情投入，全力以赴，才让我们万达不断取得骄人的成绩，创造一个又一个奇迹！
所以我们相信：人生没有白走的路，每一步都算数！
那就让我们做好当下，做最好的自己！
（作者获2017年度万达集团读书演讲比赛二等奖）