“年会比照两会，晚会比照春晚。”万达年会的这个标准延续多年，是怎么做到的？只因它把这六点做到了极致。
“年会比照两会，晚会比照春晚。”万达年会的标准延续多年.员工中流传着这样一句话：珍爱生命，远离年会。看似调侃，但潜台词就是：年会要求极为严格，绝不是随便开开蒙混过关。下面就带你看看，万达年会有啥不一样？
一、精准无误 堪比两会
“年会比照两会”，具体到细节上，胸牌是参考两会代表委员的胸牌，参会人员的座次、温度的设定等也都参照两会做法。年会前10天，参会人员会收到短信提醒行程；前3天，会再次收到提醒短信。
在会务手册里，包含每个参会人员的信息，顺序、餐饮、交通，接送时间，坐几号车，住宿在哪里，房号是多少，什么时间退房，着装要求，天气情况，准备常用药品情况等，可谓关怀备至细致入微。
二、神秘报告 提振士气
半年会和年会是万达最重要的两个会议，董事长都有一个保留节目——长达100分钟的报告。有员工开玩笑说，听董事长讲话就像打了两针鸡血，半年会听完坚持到年会，年会听完又可以坚持到下一年的半年会。
董事长的报告有何特别之处，为何让员工如此振奋，让媒体如获至宝？
首先，全部由董事长亲自手写。据说，每年他都会在年会前闭关两周反复打磨、修改。此前，董事长的2014年会手稿不小心流出，洋洋洒洒几十张纸，全部手写，照片为证！
其次，开会前一秒，任何人都不会知道今年会讲些什么，董事长每次都是脱稿演讲，同时有新的观点迸出，精彩纷呈；而且时间概念强，把握得很准。每年报告固定时间100分钟，前后不会差5分钟。
三、名导加盟 比照春晚
年会虽说每年都办，形式没有太大变化，但对表演的要求越来越严。周萌萌是2013年万达好声音的亚军，2014年她还参加了中国好声音，她说，能登上万达年会的舞台是她的梦想。可见，这个舞台比中国好声音还要难登。
万达年会舞台上，每个节目都不会超过5分钟。而且以歌舞为主，为了保证晚会节目按照高潮的节奏一直往前推进。“晚会比照春晚”，近两年，万达年会导演都是央视副导演级别和地方台春晚的总导演级别，节目如何，那自然不一般。
四、层层选拔 审查严苛
万达的晚会可不是三五个人凑一个节目就上台这么简单，从筹划到呈现将近半年。节目选拔采用公开招标和自上而下的定制两种方式。每年22个节目，时间100分钟左右，其中，三分之二是招标定制。
另外，按照万达集团的模块化，从开始筹备到晚会结束有249个节点，每一个节点有相对应的人和标准，并且分为三级管控，极为考验万达人的执行力。
选拔节目也是个大工程，一般分五大步骤：1）前期创意把关，沟通至少2～3轮；2）节目排练视频的把关，至少3轮；3）现场彩排至少2～3天；4）带妆表演至少2～3轮；5）后期把关指导。
彩排环节不是带妆走过场，有参加过晚会的主持人说，脸都笑到僵硬了。对节目的编排，对各系统的排序，尤其是对数字的修正要尤为精确。每位演员、每个节目都反复在台上彩排、对光、站位，精细到一个表情、一个动作。主持人的服装也有明确规定，妆面也要通过审核才能过关，才能在最后一晚正式与观众见面，这是一种不能遗漏任何细节的严谨。
五、壮观“翻台” 令人惊叹
每次年会难度最高、最激动人心的环节就是宴会翻台，在表彰大会结束至晚宴开场的半小时间隙里，索菲特酒店1368平米的大宴会厅要上演精彩“变身秀”：
——几百张长形会议桌快速改成100多张晚宴圆桌，不但要摆桌椅，还要摆桌布，桌花，菜碟，椅布，红酒……场面之壮观，令人惊叹，这绝不是一项杂技，而是宴会精心演练的成果。
六、同声传译 基本标配
年会结束后，人力资源部门会及时对年会的组织、细节等做一个复盘。通过复盘，进行改进。增加同声传译就是通过复盘进行的创新。
最近两年，随着越来越多外籍人士加入，加之AMC、圣汐等海外公司同事来参加年会，会场专门增加了同声传译！并在胸牌上，特意制作了双语信息，年会的资料，也是中英文双语。这在很多国内主办的国际会议上才能享受到的同声传译、双语资料，目前在万达的年会是基本标配。很多企业都在说国际化，而万达会用细节说话。