集团各系统通力协作，创新性地推出了线上线下联动的参赛模式，颠覆以往传统，以新技术为平台，以灵活赛制为链接，“万达好声音”活动一推出便吸引了所有员工的目光。
APP巧妙融入
3月初，集团企业文化中心就第二届才艺大赛开展专题讨论会，主题就是如何创新，以提升活动品质。头脑风暴，多番讨论后，终于达成一致：要坚决突破原有模式，创新策划思路，打造员工活动新品牌。
恰逢大歌星总部联合电子商务公司正在研发“大歌星APP”手机应用软件，策划团队感觉如果能将当下最热的APP软件巧妙融合进才艺大赛中，一定会有很大帮助。随后，企业文化中心第一时间修改方案，并邀请信息管理中心、电子商务公司以及大歌星总部的专家们讨论APP软件与“万达好声音”合作的可行性。
“万达好声音”选手在大歌星KTV包房录歌后，通过手机APP认领歌曲到自己手机内，并可将录制的歌曲直接分享到新浪微博及腾讯QQ空间，吸引粉丝下载 APP或登录集团官网进行评分送鲜花互动。集合了线下实体店铺和线上社交分享平台的大歌星APP新技术，将“万达好声音”打造成不只是线下的音乐盛典，更是网络上的PK舞台。而“万达好声音”则帮助大歌星APP在短短3个月的时间里，增加20多万的下载量，在同类APP榜单里迅速攀升，实现共赢。
集团各系统通力协作，创新性地推出了线上线下联动的参赛模式，颠覆以往传统，以新技术为平台，以灵活赛制为链接，“万达好声音”活动一推出便吸引了所有员工的目光。
多平台联动推广
5月6日，集团官网专题页面、大歌星APP“万达好声音”专区、电梯间宣传视频同步上线，全面开启才艺大赛的序幕。赛区开启首日报名者如潮，每天都有非常多高水准的选手线上参与，线上评选更是进行得如火如荼，火爆异常。手机报推出好声音专刊，集团月刊跨页广告并设立专栏，餐厅摆放主题海报、桌卡，跟踪报道才艺大赛的参与方式和活动进展。
以往的征集方式是上报作品由专家评审，对参与者而言交了作品就万事大吉了。这次，根据“万达好声音”的晋级规则，所有选手必须通过拉票获得鲜花，鲜花榜前五名的选手将直接晋级全国总决赛。大歌星微博的定时推送，选手自己的分享转发，一时间铺天盖地的“万达好声音”在QQ、微信、微博等热门应用平台传播蔓延。同时，企业文化中心邀请北京地区好声音参赛选手为自己代言，录制参赛感言，他们齐声喊出的“万达好声音，等你来挑战”真的引来了更多人挑战。
多渠道的宣传报道，让“万达好声音”的信息传遍万达的每个角落。简单便捷的参与方式，降低了参与活动的门槛，调动了员工参与的积极性。多平台的共同推广，引爆了全体员工的热情，让“万达好声音”真正属于每一个万达人。
超人气全国热捧
2013年“万达好声音”活动参与人次突破100万，其中集团参与人次突破25万，员工上传参赛歌曲突破2500首，较去年第一届赛事同比增长10倍。如此骄人的成绩，人气的直线飙升离不开各系统高度重视和全面动员。
活动期间，大歌星系统开放了全国51座城市、63家门店的免费时段和包厢供员工参赛使用，并为每一位到店录制歌曲的员工提供周到的服务，还鼓励系统员工积极参与活动录制歌曲。参与人次排名系统第一的万达百货为了鼓励员工积极参与，推出了“全国八大赛区同时唱响；设立好声音专线；吸引顾客参与投票；重点选手重点突破”等“百货好声音四部曲”。万达院线不仅将相关信息公告在影城休息室，传到每一位基层员工，还派人提前到大歌星门店去体验APP的使用以及操作过程，为员工录制歌曲做好服务。酒店管理等系统则以好声音活动为契机，在系统内部举办海选活动。
为方便总部及北京地区员工录歌，企业文化中心特别改造了专属录音棚。原来杂乱堆积的地下二层储物间华丽变身，成为午休及下班以后争先预约的K歌胜地。据统计，全集团共举行以好声音为主题的活动200余场，员工参与人数达到万人，引发全民High歌新潮流，一股好声音旋风在全国风靡。
特殊人才全挖掘
与此同时，其他才艺类选拔也在如火如荼地进行中，为保证特殊才艺人才不疏漏，并为集团年会输送新鲜血液，企业文化中心文化活动部研究制定了“两线一点”策略。
第一条线是自下而上自发报名。自OA通知下发之日起，不少员工就开始积极录制了热情洋溢的视频，有的甚至翻出在外比赛的视频。通过这条线调动了各公司特别是基层员工的积极性，从剪辑的花絮视频中不难看出，节目形式丰富多样，内容新颖诙谐。第二条线是由上至下网罗特殊人才。在视频征集接近尾声的时候，各系统总部重新对各公司的特殊人才进行了统计和梳理，各公司行政人事安排专人深入一线进行调研，很多默默无闻、深藏不露的人才被同事举荐，露出庐山真面目。
“两线一点”中的一点是指通过前两条线输送的节目、发现的人才，安排专人进行一对一定点沟通。通过这样直接的沟通，掌握了很多第一手的讯息：例如有一些节目的主要演员已经离职，也有些节目只停留在创意阶段……将这些信息整理分类，汇报给专业老师进行分析、评审，最终选出入围节目。
专业老师对所有入围节目逐一给出指导性建议，跟踪排练进展，给予专业资源的支持。文旅规划院选送的《青春•炫》，百货总部选送的《我是传奇》音乐小品都是在点对点过程中，反复推敲出的创新节目，现场表演效果超出预期，惊艳全场。