现代大型企业分工细化、组织复杂，员工虽身处其中，但局限于所处位置，往往无法“看见”企业整体。正如苏东坡的诗所说：不识庐山真面目，只缘身在此山中。但员工只有从整体上感受、理解企业，才能真正领悟工作的意义，才能更好地创造价值。大型企业人数众多，要让每个人都“看见”企业整体，认同企业的愿景和价值观，离不开先进的传播手段和丰富的文化活动，万达特别重视企业文化载体。
万达有10万员工，大家专业不同、地域不同、文化背景也不同，什么样的文化活动才能把大家凝聚在一起？以往的文化活动效果虽显著，但参与人数有限，单个活动影响很难做大。针对这些问题，今年我们推出了万达文化节。万达文化节集合多样文化活动，参与人数众多，产生了明显的品牌效应。更重要的是，万达文化节不仅是一个节日，更是一个平台。我们充分利用网络，突破时间、空间界限，文化活动影响及于每一个角落。文化节上启动的“万达笑脸墙”就是一个典型，和以往的文化活动相比，这个活动具有诸多新意。一是全员参与，这是万达历史上首次全员参与的文化活动。二是完全在线进行，操作十分简便，员工只需上传自己的笑脸照片和祝福语即可参与其中。三是活动本身也是企业品牌宣传，我们将把万达笑脸墙申报吉尼斯世界纪录，体现万达追求卓越的精神。
企业管理中有一个经典故事，说有一个人走进工地，看到三个泥瓦匠在工作，看起来干的活都差不多。这个人就分别问他们在干什么，第一个回答自己在砌砖，第二个回答自己在谋生，第三个说自己在建一座大教堂。虽然说得都没错，但高下立判。万达人颇为自己的工作自豪，除了物质待遇，还因为企业受人尊重，大家在这里工作有光彩。我们举办活动的目的就是要让大家感受到，万达是一个整体，我们是其中一份子，无论何种专业、职位都是为了建设一个伟大的组织。如果能深切领悟这一点，你就会更加喜爱这份工作，工作就会更有成效，幸福指数也会更高。
现在，万达笑脸墙活动正在进行中，当上万张万达员工的笑脸拼贴在一起，我们惊奇地发现，比起每一个人的笑脸，这张笑脸更加灿烂，更加迷人。她告诉我们：“we are one”，我们就是万达。所以，赶快加入进来吧，当10万张笑脸聚在一起，我们将可欣赏到更为壮丽的奇观。