首次招募校园大使 在10余个重点城市宣讲
10月15日，万达2020校园招聘活动正式启动。首场宣讲会在武汉汉秀举行，万达集团2020校园招聘还在广州、成都等全国10余个重点城市召开宣讲会。
10月15日，万达集团2020校园招聘在武汉汉秀剧场启幕。这是万达集团首次在高校外举办校招启动会，现场还进行校园大使授旗仪式。除武汉之外，万达集团2020校园招聘还在广州、成都等全国10余个重点城市召开宣讲会。
首场校招宣讲会不仅让武汉学子观看了一场世界级演出，更带给他们一份顶级的职场秘笈分享。也正因为此，宣讲会引来强势围观，武汉各高校近2000名学子挤爆汉秀。
当晚的宣讲会一开场，首先举行了万达集团2020校招宣讲会启动仪式。万达集团高级副总裁兼人力资源管理中心总经理肖广瑞、武汉大学招生就业处处长晏金柱、前程无忧副总裁崔冬、万达集团高级总裁助理兼人力资源管理中心常务副总经理张伟登台，共同启动本次校园招聘。
随后，肖广瑞为第一批来自武汉大学的5位校园大使颁发证书、授旗。这是万达集团第一次招募校园大使。未来，万达将在全国100所高校组建校园大使团队，这些校园大使将开展宣传活动和生源发动，成为企业和学生间的桥梁。
接着，宣讲会进入分享环节，万达人力系统两位领导和三名万新生，为现场的应届毕业生们带来了三场有干货、有故事、有哲思的分享。
心有光芒，必有远方
首先做分享的，是万达集团高级总裁助理、人力资源管理中心常务副总经理张伟。他的演讲围绕着三个词展开：梦想、文化和人才。
张伟说，梦想是一切启航的方向，文化是追逐梦想的原动力，人才是实现梦想的支撑。万达之所以能成功，就是用文化凝聚了一群努力奋斗、追逐梦想的人才。
万达的文化有以下几个特质：勇于创新，万达30年的发展其实就是一个不断创新、不断变革的过程；执行力强，万达人一个突出的特点就是说到做到，言而有信；做到最好，把一切工作做到极致，今天最好的表现应该是明天最低的标准；和谐简单，工作好就是最好的关系，业绩是最好的护身符。
张伟在宣讲会上公开了万达选人的六大标准：要有正确的价值观、有成就导向、有责任和担当、勤奋、热爱学习、有智商情商和逆商。此外，他还在演讲中介绍了万达如何用人、如何吸引人、如何培养人、如何关爱人的举措。
演讲最后，张伟寄语即将走出校园的应届毕业生：“任何伟大的梦想，都有一个微不足道的开始，只要你有信念，只要心怀梦想、充满光芒，我们的征程一定是星辰大海！”
老兵新将，故事戳心
启动仪式现场，三位万新生闻臻、张彦宁、祁川，以亲身经历讲述了他们与万达的三个故事。这三个故事，分别对应着三个关键词——
关键词一：晋升
我2010年5月加入武汉万达，从出纳干起，7年时间晋升成为常德项目公司财务负责人。7年间，我的待遇也大幅增长，年薪涨了十几倍。就在上周，我又收到了项目公司总经理的竞聘信息。在万达，新的机会就是这么层出不穷，只要你综合能力出众，万达的舞台没有天花板！
——祁川 万达常德项目公司，入职9年
关键词二：氛围
我入职万达才3个多月，就说一个切身经历。面试通过后的第二天，就举行了签约仪式，我还记得一大早集合的时候，人力小姐姐说一会儿有惊喜。结果坐车到签约地点时，一下车，一条红毯“嗖”的一声铺到车门口，武汉城市公司全体员工都参加了，公司总经理还为10月过生日的同学切蛋糕。都说第一份工作就像初恋，我觉得我的初恋对我挺够意思的。
——闻臻 地产集团武汉城市公司，入职3个半月
关键词三：培训
我大学毕业时入职大连高新万达广场，在万达学院开启了第一场万新生培训。入职培训只是一个开始，后面还有一系列管培生培训和回炉培训，这些培训会伴随着你的每一步发展。万达对万新生的培养是一整套完整的体系。比如我参加第二次万新生回炉培训，增加了竞聘内容。在那次竞聘后，一起入职的小伙伴有的升做了主管，有的调到了心仪的城市或其他系统发展，我也通过那次机会调到了总部北京。在万达，有一套培训体系让你不断晋升、成长。
——张彦宁 商管集团总部财务部，入职5年
压轴登场，哲理分享
万达集团高级副总裁兼人力资源管理中心总经理肖广瑞压轴登场，他把将近30年的职场经验浓缩成富含哲理的三个原则、两个规律，毫无保留地分享给在场的青年学子。
三个原则
肖广瑞说，一个人想在职场上有一个好的发展，取决于三个因素：行业、平台、努力。毕业的时候，一定要选择有发展前景的行业，要看到平台的力量，并能够为之付出长时间的艰辛努力。
两个规律
他说，行业、平台和努力只是原则，真正能够确保一个人在职场上一帆风顺、一往无前有两个规律：第一个是做人，第二个是做事。做人两个字，利他；做事同样两个字，专业。两者缺一不可。
何为利他？肖广瑞用“舒服”二字举例。“舒”是由“舍”和“予”两个字构成，“舍”是舍得，放下自我，“予”是主动给予。
何为专业？就是要时刻提升自己的专业度。努力最多是及格线，只有拼命才能做到优秀。最后，肖广瑞寄语青年学子，只要真正能做到不断地去利他，时刻提升自己的专业度，职场前景一定一片辉煌。
学生最关心的问题
Q：万达在选拔人才时更看重学历还是能力？相较于985、211的学生，会不会给普通本科应届生机会？
答：万达对于选拔人才没有歧视性，不存在211、985高校与普通高校之间的差异对待，我们选拔人才更看重的是德才兼备。
Q：面对“是留在二三线城市发展还是去一线城市”这样的问题，作为过来人，您能给一些建议吗？
答：作为一名应届毕业生，你的职业生涯才刚刚起步，所以在哪儿工作都没多大关系。不论在什么城市、哪家公司，最重要的还是“利他之心”和“极致的做事态度”，这比在哪儿发展更重要！