他们是从46000名应聘大学生中脱颖而出的幸运儿们，他们是来自伦敦大学、圣安德鲁斯大学、上海交通大学等海内外名校的佼佼者。这届万新生学历高、起点高，万达为他们量身打造了系统培训计划。入职近3个月，让我们听听他们初到万达的职场心声。
作为万达的新鲜血液、生力军，未来的管理人才，万新生最不缺的就是挑战。面对“不可能完成的任务”，没点攻坚和死磕精神，怎能闯关？也正因为如此，他们总能蜕变化蝶，“光速成长”。
万新生能在职场全力前行，还得益于万达完善的培养措施和晋升机制，不仅学到专业知识和业务技能，还养成快速反应、高效执行的作风，终身受益。
和别人不一样的职场，他们有怎样的初体验？让我们听听，6名新入职万新生的心声。
许瑞倩：良好的工作习惯是这样养成的
姓名：许瑞倩
性别：女
年龄：26 岁
毕业学校：香港理工大学
现就职公司：万达地产集团南京城市公司
加入万达已经一个多月了，在这一个月的时间里，给我留下最深印象的是，我负责五一期间的游戏嘉年华活动。
主持活动：从手忙脚乱到积极完善
对于我这样一个没有主办活动经验的新员工来说，突然需要主持这样一个参与人员众多、涉及多个环节、持续时间长达4天的活动，确实有些手忙脚乱，不知道要从哪里开始。
在这个时候，同事和导师给了我很多帮助。在我困惑的时候给我点拨，在我不知所措时指明方向，在我自认为完成时，提醒我还有需要完善的部分。
复盘提升：从被点拨指导到主动思考
活动完成后，导师还督促我总结活动的得失，并引导我主动思考需要提升的部分。真正做到敢想敢干，勇于承担，结果反馈，复盘提升。
从这次活动，我感受到：对于一个新员工来说，能得到导师和团队的指导和支持真的太重要了。好的导师和好的团队，对于个人的快速成长可以起到画龙点睛的作用。
比如，在工作中，导师指出我的笔记缺乏条理性，对于工作计划缺乏整体安排规划。我会及时反省自己，并由此学会并养成了良好的工作习惯。这应该是工作中最大的收获，也是我觉得自己变化最大的地方。简言之就是，学会有效的工作方法和养成良好的工作习惯，并且因此工作效率提高，抗压能力也变强了。
朱钰：那些老万达人告诉我的事
姓名：朱钰
性别：女
年龄：25 岁
毕业学校：伦敦大学
现就职公司：万达地产集团西安城市公司
加入万达前，我对万达的了解都是通过网络资料。只知道它是一家集地产、商业、文化、金融为一体的传奇企业，是一家以执行力为骄傲的高标准企业。但对于万达如何取得这样的成绩，并不清楚。
加入万达后，我发现，成为行业标杆的代价，是付出和努力，这背后，是面对强大压力也坚持不放弃的精神。
在万达工作一段时间后，这里的氛围深深感染了我，身边的这些老万达人，身体力行地教会了我很多职场硬道理。
硬道理一：完成不可能完成的任务
新员工培训时，我听到这样一个故事：
哈尔滨主题乐园项目建设中，万达人面对来自合作单位及恶劣天气的双重困难。在艰苦的环境中，几位同事亲自上阵施工，硬是在预定工期内完成了不可能的任务，我觉得这就是万达精神的最好体现。
硬道理二：要有学习力和执行力
除了以身作则，老万达人还在工作中对新人提供实实在在的帮助。
导师亲切负责，在入职当天就主动了解我的职业规划和方向。部门经理教我更好地融入力所能及的工作中。
在繁忙工作之余，导师经常分享一些好的案例和资料供大家学习，经理则时常关注我在做什么，是否遇到困难，是否需要帮助。
这些都让我受益匪浅。从他们身上，我学到了如何融入团队，如何掌握好的学习方法和执行力，我期待和万达一同成长。
朱维维：我们就是为解决问题而存在的
姓名：朱维维
性别：女
年龄：22 岁
毕业学校：香港城市大学
现就职公司：万达地产集团重庆城市公司
我是经过仔细考虑才决定加入万达的。首先，万达的企业文化对于一个职场新人的职业化发展、工作习惯的养成都很有帮助。其次，它还是一家多元化国际化的企业，有万达广场、万达影城等众多业态，从个人以后的职业发展来看，平台也很辽阔。
如何看万达：从老军人到壮年军官
有意思的是，在真的加入万达之后，我对它的印象发生了一些改变：
之前，我觉得它是一个老军人，说到做到，闷声做实事，为城市建设贡献了很多。加入后，我觉得它是一个风华正茂的年轻军官，内部的驱动力很强，步伐很快，未来会更好。
在万达，我感受到的是一种高效执行、简单自律的企业文化。今日事今日毕，没有人会推诿。大家都是做事情的人，没有人会闲着。
记得上次起航生培训的时候，吕总裁就讲过，不要害怕问题，我们就是为解决问题而存在的。确实是这样，有问题是好事情，因为在这过程中，才会多多成长。
如何看成长：开放心态面对新环境
因为准备年度营销方案，我入职第一天就进入到加班模式。当时我以为这是常态，心里还颇多担心，我的业余时间，我的各种爱好该无处安放了。后来发现我多虑了，加班只是阶段性的，我们有紧张忙碌不分白天黑夜的时候，也有养精蓄锐学习充电之时。所以凡事保持乐观心态，坚持做下去，就会成功。
还有一个很大的感触是，面对新环境，要调整好自己的状态。其中，最主要的是永远保持一个开放的心态。
如何融入新环境，我有一个小办法，就是找自己熟悉的部分，比如和同部门小伙伴，就同样的兴趣爱好聊一聊。多去接触新事物，融入新环境应该是一个主动的事情。
王茜：在万达从改变性格开始
姓名：王茜
性别：女
年龄：26 岁
毕业学校：格拉斯哥大学
现就职公司：万达地产集团上海城市公司
我本科毕业于重庆交通大学的工程造价专业，研究生毕业于英国格拉斯哥大学Civil Engineering & Management专业。
之所以选择万达，是因为最初觉得万达作为一家地产公司，可以契合我的专业。而且它的平台很大，可以让我始终处于学习进步的状态中。
现在，随着对公司了解的进一步加深，我发现我对万达的印象过于单薄。万达的形象在我心中渐渐丰满，很难用一两个词语去描述它。
有句话说：性格即命运。现实中，一个人的性格会决定很多东西。
在万达，我觉得自己变化最大的就是性格。我之前比较害羞内敛。然而面对一份全新的工作与挑战，我需要尽快融入团队，与同事们多沟通，多向他们学习。因此，就不得不调整自己的状态，现在，我给同事的印象是非常开朗活泼。
性格的改变也对工作的完成起了帮助：
比如，有一次，公司要购买二手车作为展示用车，这个合同从调研到采购到合同的签订，都是我独立完成的。由于公司没有类似采购先例，一些合同内容方面的细节都从未处理过。我自己一点点摸索，最终圆满地完成了这项任务。
在接下来的一两年内，我希望自己可以尽量汲取专业知识，通过实践来更深地体会工作流程和项目管理，希望可以跟踪一个项目的全过程，并在这个过程中更加夯实自己的专业知识和技能。
张帆：坚持把小事做好做精
姓名：张帆
性别：女
年龄：23 岁
毕业学校：圣安德鲁斯大学
现就职公司：万达地产集团南京城市公司
在加入万达之前，万达在我印象中就是城市中心。因为在我所熟悉的三座城市，益阳、长沙以及武汉，朋友们一提到聚会首选就是万达广场。
因为万达的企业形象，万达人在我心中的形象就是干练、重执行力、做事有效率，我非常希望自己也能成为这样的人。所以我选择了万达。当然，加入之后我才意识到，能成为城市中心是多么不易。
工作中遇到挑战和困难是难免的。我的感受是，不要轻言放弃。
最近，我利用闲暇时间做礼品统计。统计过程中，遇到了一些困难和不理解。对于这个非本职工作，我是“瞎操心”吗？我犹疑不定起来。但是认真思考后，我觉得礼品也好，物料也好，都是公司的财产，应该有明确的规范。我会坚持下去攻破难关。
非常感谢我的导师，一直鼓励并支持我做自己想做的，并且对公司管理有益的事。
坦白说，遇到困难的时候，我也曾经想过放弃。但转念一想，如果第一份工作就轻易放弃了，还谈何坚持呢？与其想放弃，还不如想怎么解决问题。
可以说，这件事最大的收获就是让我明白了要活出自己。即使和别人的想法有不同，也要坚持自己，从小事做起，做好做精。
李姝君: 感受热腾腾午饭中的万达爱心
姓名：李姝君
性别：女
年龄：25 岁
毕业学校：上海交通大学
现就职公司：万达地产集团上海城市公司
虽然我加入万达的时间不长，但感觉万达的队伍很精简，员工的综合能力很强，需要处理多种多样的事务，每个流程节点规划得很详细，目标责任人也很清楚。这样非常有助于让每个人清楚自己要做什么。
记得刚到公司的一段时间，我还没有被分配具体的工作，看着别人忙碌工作，觉得自己还没融入这个群体，有一点慌张。后来和领导交流，自己主动调整心态，主动询问，积极学习，慢慢开始着手一些事情，学习专业的知识，也很快地融入了万达这个大家庭。
说到“大家庭”，我觉得万达强大的执行力和各部门之间畅通无阻的交流、密切的合作是分不开的。有一次我们开会开到中午12点半，食堂还细心地为我们留了一份份热腾腾的午饭。事情虽小，却能感受到不同部门同事间的爱心和互相关照。