5月上旬，集团发起“万达好声音”征集评比大赛，在百货系统总部的号召下，福州区域金融街万达百货积极组织开展店内宣传与评比，而我作为店内负责此项工作的组织者，在开展工作之初却遇到了一个小小的尴尬——整整一周没有一名员工报名参赛！

征集报名工作开展的不顺利让我感到非常的意外，因为在平常的工作生活中，是有非常多福州区域金融街万达百货的同事热爱唱歌、喜欢唱歌、擅长唱歌的。那没人参加的原因到底是为什么呢？我首先从自己的组织工作中寻找原因。

宣传力度是否不到位？

答案是否定的。在集团发出“万达好声音”活动的通知后，我便第一时间将此信息在店内通过内部RTX联络软件、公司QQ联络群、员工宣传栏向所有员工进行了分享、并且与各部门负责人沟通，让他们再以部门为单位进行内部宣传，征集“万达好声音”。

既然宣传到位了，那到底是因为什么呢？

在与我所知道的那些有能力参加评比的同事沟通之后，我终于找到了原因。原来福州当地的民众性格都相对比较内敛，秉持中国传统的中庸之道，都不愿意第一个展现自己，被当成所谓的“出头鸟”。

知道了原因，那就有了解决办法。我开始转换宣传的思路，不再以面的形式进行撒网式宣传，而是以点进行突破，首先寻找到一位“出头鸟”打破僵局。在接下来的一周中，在人力资源行政部同事及各部门负责人的协助下，我们分别找店内有能力的同事，比如店内年会登台的同事、日常店内娱乐协会KTV活动中“麦霸”的同事进行沟通与交流，为他们打气，鼓励他们勇敢参赛。终于努力了一段时间之后，来自市场部的服务专员林丹丹（大歌星昵称：北纬37度）勇敢参赛了。有了第一位选手，就有了更多的同事也加入到这个行列中来，最终我们寻觅到十位福州区域金融街万达百货的“万达好声音”参与到歌曲录制评选活动中。

截止到目前，福州区域金融街万达百货已有两名“万达好声音”选手服务专员林丹丹、楼层主管——方超（大歌星昵称：超呀超），在所有百货系统同事的帮助下成绩稳定在全国总榜前五名，我们会继续努力，寻找到更多的“万达好声音”。