三亚万达希尔顿逸林酒店前美景

在今年年初的集团年会上，王健林董事长总结回顾了集团2010年所取得的辉煌成就，对2011年的工作进行了部署，并首次提出优秀员工休假制度。第一次评选120人，其中高管20名，普通员工100名。董事长指出：“万达开了这么多酒店，明年以后还有度假区，发展成果首先要让员工看得到、享受得到。评出的优秀员工，每人给几天假，提供两人的免费住宿、往返机票，可以带着家人一起享受。”对于已开业的15家五星和超五星级万达酒店，优秀员工可任意选择度假地点，与家人共同享受3晚免费住宿体验。

宣布优秀员工名单时的激动兴奋，得知免费度假机会时的欢喜雀跃，全都满满的写在脸上，挂在嘴边。那种笑容、满足，那种幸福、自豪，全都源于一句“我是万达人”。

我在万达很幸福

三亚以其洁白无垠的沙滩、灿烂的阳光、纯净的空气和四季如夏的怡人气候吸引着来自不同国家及城市游客的目光，这里不仅仅是永远的热带天堂，更是理想的度假天堂。截至2011年5月，万达共有41名优秀高管、优秀员工完成度假，他们无一例外地选择了赴三亚度假。这与海棠湾迷人的自然景观是分不开的，但更因为，万达集团投资近20亿元开发建设的六星级三亚康莱德酒店、五星级三亚万达希尔顿逸林酒店，是世界上最好的度假酒店之一。

上海万千百货刘怀芳的儿子在尽情嬉水

“哇噻！妈妈，你们酒店有这么多的游泳池，太棒啦。”听着4岁儿子嘴里发出的感叹，上海万千百货刘怀芳欣慰地笑了。儿子自小喜欢亲近大海，但是一直忙于工作的她一直没有机会达成孩子的心愿。这次优秀员工休假制度不仅圆了儿子的梦，更让她感受到了企业的温暖。看着玩沙子、抓螃蟹、不亦乐乎的儿子，心里由衷地感谢集团的关爱。在人情味这样浓的企业里工作很幸福，享受过后更应用十二分的努力工作。

进入万达十年从未休过探亲假的长春项目公司刘淼，在这次三亚之旅中，他的妻子享受到了万达的发展成果，很开心很震撼：“终于明白你这十年为什么这样卖命了。万达这样人性化的制度非常实在，非常温暖。”家属感受到了万达的关爱，感受到了身为万达家属的幸福，彻底融化在集团温暖的港湾。

知道妻子怀孕的时候，哈尔滨区域商管公司陈勇强又是高兴又是愧疚。本应照顾妻子的他，为了不耽误工作，只能默默忍着妻子的埋怨。今年集团给了难得的机会可以带家属一起休假，怀孕妻子的埋怨变成了甜蜜：“勇强，你在这样好的公司一定好好干，不用担心我。”夫妻俩在三亚喜笑颜开。万达给予每个小家庭的关爱与幸福就是这样简单地传递着。

我为万达而骄傲

“还记得酒店开业前，大家的忙碌与期待，现在终于有机会体会到了我们自己的劳动果实。这感觉，跟住别人的酒店是完全不一样的。”酒店建设公司胡松峰说起这次三亚之旅兴奋不已。度假期间，不禁向游人介绍起万达的酒店，选自欧美顶级品牌的建筑材料、奢华的宾利车队和世界名牌游艇……言语间那种自豪之情溢于言表。

4月中旬，上海区域商管公司吴谟康带妻子一起赴三亚度假。妻子跟单位请假的时候，单位领导、同事都连连称赞万达集团好。回来后，妻子像介绍自己家一样展示万达酒店的照片：“你老公的单位可以噻，这么好的酒店，还能带家属一起享受。给我们也介绍过去吧！”只言片语流露出对万达人不尽的羡慕。

作为女员工，家庭与工作之间似乎更难抉择。上海万千百货刘怀芳的公公婆婆一直不理解为什么她会这么拼命工作。这次听到小孙子的讲述，感受到了万达的温馨周到。“我儿媳在万达工作，还受奖励去三亚度假了呢！”老两口逢人便夸耀起来。“能在这样的公司多好啊，家属也能跟着沾光，这才是真正的福利呀！”一时间，万达休假成为邻里街坊的热点词汇。

哈尔滨万达影城孟禹与朋友聊起集团有优秀员工休假制度时，惹来阵阵羡慕声，“我们东北起家的企业就是给力啊，我们什么时候才能进万达这样的公司啊！”忙于工作仍没计划休假的他，朋友已经迫不及待地主动帮他策划行程了。

看着周围人的羡慕向往，那种身为万达人的自豪感一定油然而生。这羡煞旁人的福利背后深藏着董事长对每一位员工的爱，长辈一般的关爱，家一般的归属。这就是万达为员工创造的幸福指数，是万达给员工的幸福感。