2015年4月 首页 > 企业内刊

微信 让招聘成为一种完美体验

作者:商管总部 齐超宇

哈尔滨夕阳的余晖洒落在飞机舷窗上,本次航班即将起航飞往武汉。宁波、西安、青岛、哈尔滨,万达商管系统的管理培训生校园招聘行程过半,144名优秀大学生已收入囊中,四个城市的宣讲、笔试、面试、发offer一气呵成,这个招聘过程只用14天。痛快,是3700名宣讲现场学子们的评价。缔造这场畅快淋漓的招聘体验的秘密武器,却是万达人这个商管校园招聘的微信公众号。

一个微信公众号咋就这么神奇?咱们就聊聊它的魅力之处。

其一:高效

覆盖面广、信息传递及时准确是微信招聘的制胜法宝。

天哪,真快,只要3天,简直神一样的速度。商管的校园招聘从宣讲到录用只要3天,凭什么能做到?晒晒咱们的三大法宝:微信宣传、微信及时更新信息、微信发布面试和录用名单。

万达集团万达人的前期微信宣传攻势,一下子吸引超过30000人的眼球,再通过朋友圈转发的准确传递,每场宣讲会平均800人到场中50%的到场大学生就是微信宣传的成果。另外,任何信息变动如宣讲会场地、时间等变化,均第一时间通过微信公众号发布最新update,让大学生对万达校园招聘信息尽在掌握。最代表微信威力的当数通知笔试和录用名单。按照传统招聘方法,5人招聘小组电话通知哈尔滨站214名面试人员,按照每人通话2分钟计算,至少需要1.5小时才能完成,还无法保证信息的准确传递(如面试地址的门牌号、楼层容易发生错误),但微信发布通知推送到大学生手上只需要3秒钟,大大提高工作效率。

其二:美感

校园招聘,本来是冷冰冰的供需双方谈判,因微信变得美感十足。

图文并茂的微信信息,把上一站的面试场地、面试等待区、面试过程甚至面试官的样子都推送给大学生,招聘不再神秘而变得公开、透明,面试官也不再是冷冰冰的面孔,而是萌萌哒。面试过程中的一个精彩瞬间、大学生的一个美丽侧脸、被录用大学生的欢乐笑容,这些元素通过微信传递,让万达的校招不再高冷神秘拒人千里,而是靠谱可爱接地气,即便长相普通的大学生通过微信照片精心排版,个个成了颜值高的帅哥美女。

校园招聘在哈尔滨站有超过1500人参加笔试,阅卷工作量巨大,不少大学生都焦急盼望,1000多条微信回复询问笔试结果。在微信发布面试名单时候,小编用萌妹子纯爷们儿的调皮对话,让大学生知道了万达阅卷人员的负责任和辛苦,还顺便委婉地说明了笔试通过的标准——四五十分就别嘚瑟了,广受大学生们的体谅和欢迎,招聘人员好像成了大学生们的小伙伴儿

其三:体验

排队四五个小时等待面试,为追万达站几十个小时的火车,大学生们的蛮拼的对于万达校园招聘来说却是习以为常。他们在追逐万达,也是在追逐自己的梦想。而微信,给了大学生们别样的追梦体验。

什么是体验?感受而已。

无论身处何处,在不少大学生心中,万达就是梦中的女神万达人每一条微信就是一根丝线,牵动他们的思绪。

逆天,万达录取人也这么任性最爱大东北,1500人的笔试场面屌炸天有木有?青岛大学,一场让人吓尿的校园宣讲会史上最艰难的决定~,这些万达人发布的微信,每一条都会包含大量的图片,记录大学生们追梦的瞬间:雨中排队等待、宣讲会的拥挤、笔试的紧张、面试的自信、被录取的快乐。那些镜头里有沉思或微笑,有轻松或认真,有开心或失落。对于大学生来说,不管是否进入万达,至少为梦想拼过一次,他们一生不后悔。

王健林董事长曾说万达人都要有互联网思维,对于万达商管的校园招聘来说,这种互联网思维也许就是利用微信公众平台,让大学生有一种愉悦而难忘的体验。越微信,越精彩!

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