因为担任文化专员一职之故，对于全系统的业务有了初步的了解与涉猎，诸如院线的营运、卖品、发展、安监、财务、人力行政等各部门工作，我都必须要能讲得出口、写得出手，因为不了解就无法修改文章、不清楚就无法撰写内容。
12月6日，集团企业文化中心举办的企业文化专员培训活动拉开帷幕。在表彰大会上，我获得2013年优秀企业文化专员称号，并作为优秀企业文化专员的代表分享了工作心得。同时，我还获得了优秀作品奖，万达院线也荣获了2013年企业文化工作先进单位。一连串的上台下台、领奖合照，手中捧着各种奖状，感觉多年的辛勤工作得到了领导及大家的肯定。
进入万达院线迄今已将近三个年头，从一进公司就被领导选为企业文化专员，在担任企业文化专员一路上有许多甘苦。由于来自对岸台湾，所以对大陆许多情况都不甚了解，在书写关于企业文化相关的文宣内容中也闹出过不少笑话。但在万达院线领导的帮助下，现在总算能写出比较像样的文章。担任企业文化专员这些年，有很多感想和收获。
熟悉系统全业务。入职万达院线，从事的是营销市场方面的工作，对于企划活动、团体票券、大客户体系都清楚明了,而因为担任文化专员一职之故，又对于全系统的业务有了初步的了解与涉猎，诸如院线的营运、卖品、发展、安监、财务、人力行政等各部门工作，我都必须要能讲得出口、写得出手，因为不了解就无法修改文章、不清楚就无法撰写内容。也因此，我现在人缘也被迫变得越来越好,因为同仁们都必须要通过我让更多人了解他们的工作成果。
责任感与耐心。在万达，每个人都是身兼数职，工作量特别大，而文化专员虽美其名曰“专员”,但其实每个人都是兼职。要在忙碌的工作中再分身兼顾新闻稿件的投放是非常不容易的，文化专员的事情有多繁杂,没有担当过的人是无法体会的,没有强大的“责任感”更难坚持下去。影城的行政可能前一秒钟还在为开业订购员工服装及办公用品,下一秒就必须埋头撰写义工及明星见面会的新闻稿件,而院线总部必须要面对影城文化专员的长期流动，时时更新人员名单，重新进行交接。这些仅仅以责任感支撑是绝对不足的,必须要有强大的耐心及毅力，也唯有依靠对工作的热情才可以继续。
变色龙般的角色转换。文化专员应如同变色龙一样,拥有随时转换变化的本能。性格演员可以今天演警察、明天饰盲人、后天扮乞丐，文化专员亦是，写文章要静下心、改文章要快速有力,常常我们都必须在同一空间内进行身份的多元转换。有时候我们像严父，宣传系统领导的意见；有时候又要如同母亲般细细关怀底下的文化专员；有时候必须是文情并茂的文艺小知青；有时候更是八卦的小狗仔,捕捉公司点点滴滴。多元的身份转换让我们增强了心态调整的能力。