第六季万达好声音的优秀选手被“带走”，这是选手的荣光，也是对组织方的激赏。通过万达好声音的成功，我们可以得出这样的判断：专长+专业+专心=精品。
第六季万达好声音已经曲终人散，但余韵悠长。最让我震撼的是，不是终极PK时小镇惊人的客流，也不是直播平台的高人气，以及微博上破亿的阅读量，而是星空传媒CMO、《中国好声音》出品人张朝阳在现场观战时的表态：“1.今天的优秀选手会被中国好声音总导演选中，直接参加2019年好声音比赛；2.丹寨万达小镇成为2019年中国好声音海选地点；3.丹寨万达小镇成为中国好声音永久海选地。”
三大承诺，满满诚意。但凡关注当代音乐盛宴的人，恐怕没有不知道中国好声音的。万达好声音的优秀选手被中国好声音相中，代表着被认可，也意味着荣耀。
第六季万达好声音的优秀选手被“带走”，这是选手的荣光，也是对组织方的激赏。一个企业内部的唱歌比赛，优胜者可以直通中国好声音，的确不同凡响。“瞧瞧别人家的企业文化活动”，这又代表着多少人的真实心声？至于万达好声音已经品牌化，不仅在业内有口皆碑，在业外也广为人知，早已不是新闻。
万达好声音何以至此？答案无非一个字：专。
专长。作为一家知名度高、体量超大的企业，万达人才济济，精英云集，多才多艺者不可胜数。有个细节是，在海选初赛阶段，全国87个万达广场火热比拼，超过1500名万达员工参加选拔。参选者如此之多，足见万达好声音的魅力，让人感受到万达员工的参与热情。
专业。人们常说用专业的人做专业的事。此言不虚，一件事能不能做成或者做精，往往取决于有没有专业的团队。万达好声音美名远扬，正与背后有一批专业的人有关。从堪称豪华的评委阵容也可从侧面验证万达推崇专业，坚守专业，让他们对选手“评头论足”，进行专业剖析，值得信赖。
专心。有专长的人何其多矣，专业的团队也不难寻找，但是无论选手还是组织者一旦缺乏专心，也是功败垂成，甚至从一开始就走不下去。原因很简单，缺乏专心。万达对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。精品意识贯穿到万达工作的方方面面。既然做就要做好，要做好必须专心，全力以赴。
通过万达好声音的成功，我们可以得出这样的判断：专长+专业+专心=精品。一家企业为何能够长盛不衰，为何连本是“玩票”性质的内部唱歌比赛也做得折服世人？答案很多，不一而足。比如，与专心有关。那么问题来了，专心是怎么涵养的？一般的企业为何做不到专心，或者说为何不能保持长久专注，将专心进行到底？
说白了，无论做人还是干事创业，都离不了信仰。王健林董事长接受采访时曾表示，他的人生信仰就是创建一个世界级的优秀组织，做一个世界级的公司，赚特别多的钱，然后帮助更多的人，“我觉得这一生就没白活”。“心有多大舞台就有多大，事业成功的人大多有体会，只有敢想才敢做，成功的几率才大。”从这些话中，我们看到了勇气，也看到了执着，还看到了责任。信仰专业，信仰专心，有什么事做不好？有了这种精气神，做成品牌的岂止万达好声音？
“学必专静，而后能有成”，希望多一些企业能够沉潜下来，好好做事；希望多一些安心做事并能做成事的团队，多做好事。专注、热爱、 全心贯注于所期望的事物上，必有收获。