7月10日，万达集团在北京索菲特大酒店召开廉洁与遵章守纪教育大会。大会通报了集团内近期出现的涉及廉洁与违反集团规章制度的事件，对相关人员做出处罚决定，会议要求尽快建立完善的问责处罚制度，为集团转型和快速发展保驾护航。同时，集团在官方网站公布贪腐人员相关信息，永久警示。

首先，集团党委书记兼审计中心总经理高茜做了《关于对许振营等移交司法、对唐剑锋等解除劳动关系的审计通报》。通报指出，原西安项目公司工程副总经理许振营、原万达百货总部综合管理中心工程物管部经理范学立2人向多家施工单位索贿受贿，金额巨大，予以移交司法；原商管总部综合管理中心大客户部总经理唐剑锋、原百货总部综合管理中心工程物管部总经理高毅等16人滥用职权，运用各种方式牟取私利，予以解除劳动合同关系。

随后，集团总裁丁本锡做重要讲话。丁本锡总裁指出，企业规章制度和国家法律一样严肃，是万达取得今天成就的重要保障。制度执行必须严肃，对于违章违纪事件，要“发现一起、查处一起”，对于触犯法律的要坚决移交依法机关。对于“老问题重犯”现象必须引起高度重视与深刻反思，发展中更要加强制度建设，不能有丝毫削弱，要从根本上制定解决措施。

针对此次审计通报暴露的问题，丁本锡总裁作了重要工作部署：1、提前启动制度修订工作，各系统各部门要从制度层面查漏补缺；制度修订要讲实效，充分结合信息化，不做加法做减法，让制度便于学习、利于运用。2、出台问责处罚制度，实施“买单式”问责，不仅处罚违章违纪的直接责任人，而且对相关部门负责人、系统负责人和分管领导责任予以界定追究。

丁本锡总裁特别指出，集团今后要对审计工作给予更大力度支持，增强审计力量，要求全体员工无条件支持审计工作，让集团审计更好发挥作用，为集团发展保驾护航。

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