5月24日的夜晚，万达学院中人声鼎沸，原来是“万达好声音第二季启动会“要开始了！绚丽的灯光，华丽的舞台，让每个位在场的嘉宾都沉浸其中。

在去年的“万达好声音“中，我很荣幸的进入了前20强。在那段期间不管是领导还是同事们都对这个比赛有着浓厚的兴趣。这也让我更加深入的体会到了万达这个知名的大公司对于企业文化和员工才艺的挖掘是那么的重视和支持。就在前几天我接到了企业文化中心的电话，内容是确定我为好声音总部机关赛区的对接人，这意味我要确保海选时参赛歌曲的数量。听到这个消息后我在受宠若惊的同时又觉得压力很大，到底怎样鼓动大家效率才会高呢？最开始，我借鉴之前一些活动的宣传方式，在rtx上告知每个部门的联络人，再由他们通知部门同事。但是这个方法过于单调，也无法调动员工们的积极性。后来，利用每天吃饭或工作之余面对面的对同事们宣传好声音的内容，先从熟人下手，这样不仅让同事们切实体会到本次活动的乐趣，同时还能带动大家的积极性，让他们去带动更多的人参加到活动中来。再后来我还准备了别出心裁的宣传方式，因为平时听到很多的同事还有朋友，总是说自己越来越胖了，但工作压力这么大，也没有时间去减肥。所以我在想，何不把唱歌当做一种运动呢？于是想出了“唱一首歌相当于跑100米，唱5次可以瘦8斤，让想减肥的你组团去唱歌”的宣传方式。立即得到很多同事们的回应。

每次在大歌星的APP软件上看到一个个不同的面孔加入到这个活动中，我总能感觉到一种无形的凝聚力正在万达蔓延开来。报名的时候，有位同事问：“是不是大家唱的都很好？我对唱歌没什么信心”。我觉得她想积极参与进来的这份心是特别可贵的。所以边鼓励边陪她去集团的录音室，途中遇到了三三两两刚唱完出来的同事，看到大家脸上都有喜悦的笑容之后，她看起来并不像之前那样担忧了，进到录音室里面是很专业的器材，为了方便操作，点歌的形式就像在KTV里一样简单，她也很熟练的点了自己已经选好的歌曲—爱恨恢恢。音乐响起，优美的歌声，动听的旋律，使得她有种跟平时不一样的光芒。一曲唱罢，人们都为她鼓掌，有人夸她其实唱的很不错，在我看来每个人身上都有不同的闪光点，而集团企业文化中心举办的各类活动，正是为我们提供了一个可以展现自己，发挥特长的平台。

“万达好声音“还在如火如荼的进行着，每一位参与者都是为大家转播正能量的使者，正是有了他们的参与才显示出我们万达人强大的凝聚力，让我们为了共同的目标努力前进吧！