为了促进公司经营管理工作更好的开展，充分发掘公司内部人力资源，给员工提供晋升成长通道，实现人岗匹配、人尽其能，提高员工工作积极性，公司特组织本次内部竞聘。

7月22日下午，惠山万达百货本着公开、公平、公正、竞争的原则；量才适用、择优录取的原则；注重综合素质能力的原则举办了内部竞聘活动。共有来自营销部、财务部的七位同事分别竞聘楼层经理、楼层主管等四个岗位，此次活动是响应百货总部建设“人才梯队”的要求，充分挖掘和提升有想法、有能力的基层员工的潜力，使公司的管理层能得到基层员工源源不断的输送和补充，同时，竞聘活动也提升了基层员工的工作积极性和对公司的归属感。