5月23日，青岛李沧万达广场精心策划了一场别开生面的应届毕业生专场招聘会，从45名应届毕业生中挑选了8名优秀人才，为企业发展做好人才的挑选及储备。

招聘会以“无领导小组讨论”的模式，围绕“过期面包引发的道德困境”这一主题，来自青岛农业大学和青岛大学两所高校的45名应届毕业生们随机分为4组，展开热烈的讨论和激辩。“无领导小组讨论”如同一场日常工作的“实战演习”。参与者在问题解决的过程中表现出真实的沟通能力、逻辑思维能力、表达与说服能力、领导力和亲和力。

在讨论与解决问题过程中，3名人力资源的考官从仪表仪容、执行力、沟通能力、逻辑性、情商、团队协作能力5大方面对毕业生进行评分，重点考量综合素质和可塑性。如本次应聘成功的8名应届毕业生之一，来自青岛农大的纪惠馨，在整个讨论过程中表现出良好的组织协调能力和总结能力，尤其是在团队出现分歧和争论时，发挥指引作用，并表现出乐观积极的态度，这正是符合李沧万达广场未来发展需求的优秀人才。赛马不相马，李沧万达广场应届毕业生招聘会，以实战模拟的形式，在问题解决的过程中，考量应聘人员的真实能力，避免以貌取人和主观偏见，新颖高效。