随着业务迅速发展，新员工不断加入，商管总部团队日益壮大。如何让新员工迅速融入团队、深入理解万达企业文化，如何让新老员工营造和谐团队氛围，增强团队凝聚力，成为商管总部企业文化和团队建设的首要问题。4月25-26日的商管总部团队建设活动，以创新的思路和方法实现了团队大融合。

此次活动以“激情、融炼”为主题，以新老融合、团队凝聚为目的，精心策划了一系列形式新颖的活动，把万达的文化建设和团队建设完美结合。首先，“新员工T台秀”在激情音乐中拉开帷幕，它以新员工激情走秀方式，结合对新员工幽默风趣的个人简介，让大家在爆笑中迅速熟悉了解。

接着，综合管理中心、北中南三大营运中心、工程物业中心以及人力资源行政部、财务部、成本部和信息部组成的“人财·成信中心”均精心策划了团队展示环节，刘三姐对山歌、百年上海滩、红卫兵保开业、三国·出征、江南四大才子贺万达等活动接连亮相，各大中心的团队风采风貌展现淋漓尽致，高大上、国际范儿、接地气、传统文化等词眼应运而生。新老员工通过全员参与团队展示，在活动中又迅速增加感情。激情完毕，一首豪迈壮美的配乐诗朗诵《十年，我们一起走过》，再现万达的辉煌成就和商管系统十多年来的风雨历程，所有人的思绪在诗歌中留恋、徜徉。

本次活动的最大亮点当属《海欢有约之十年老万达人访谈》，访谈参照“鲁豫有约”的谈话节目，在活动现场访谈五位在万达工作十年以上的老员工。十年前的老照片、十年来的重大活动、十年来的万达变化、十年来的心路历程……访谈以轻松聊天的形式，让“观众”走进老万达人的内心，触摸他们的灵魂，聆听老万达人讲述的一段段刻骨铭心的故事。伴着温情、欢笑和泪水，将“观众”带回万达初创的遥远岁月，而老员工身上传递的“忠诚、敬业、坚守、执行”等精神深深打动着在场的每一位员工。19位十年老万达人的共同登台亮相，把现场氛围推到了高潮。

26日，羽毛球、篮球、游泳、保龄球等丰富多彩的体育比赛，“友谊第一、友谊第二、友谊第三”，大家在激烈和有趣的比赛活动中身心得到放松，整个春季员工活动在一场激烈的拔河比赛中圆满结束。

商管总部的此次团队活动以思路新颖、全员参与的形式得到员工的高度称赞。