3月27日，青岛李沧万达广场全新的“新员工训练营”开营。

训练营开始，新员工们就感受到不一样的氛围。参加本次培训的23名员工随机被分成了3组。每组首先要做的是起队名、想口号、定队歌、选队长。培训讲师形象的称之为“团队形象设计”。有的小组毛遂自荐，有的小组民主投票，有的小组激烈争论。每组以队长为首，分工明确，发挥成员不同的特长，设计、讨论、改进、通过，来自不同岗位的新员工之间陌生与隔阂迅速被打破，通过破冰游戏，由单个的“人”整合为高效、具备战斗力的“团队”。随后的团队展示环节，3个小组口号响亮，表现出充足的信心，对自己的队伍充满了集体荣誉感。

新员工训练营摈除以前“老师讲、学生记”的单向灌输模式，转变为“实战模拟”的推演模式。如“消防培训”课程。新员工以小组为单位模拟火警现场，在场景中分别担任餐饮品牌后厨、前厅、商管员、中控室监控员等不同角色，学习如何发现火情、上报火情、运用器械扑灭，组织人员疏散。模拟推演的方式再现了相互协作的工作环境，体现了团队中每位成员的重要性，明显调动新员工的积极性和参与性，现场气氛热烈。新员工相互协作，在寓教于乐氛围中，轻松掌握了文化、制度、财务、安全等知识要点，提升课堂吸收率。

整个培训过程中，竞赛PK与记分贯穿始终，最终最高得分小组可以获得小礼物。无论是第一个做团队展示，抢先回答问题、还是准确完成老师布置的任务，每一位参训员工都争先恐后，积极为自己的团队加分，力争第一。竞赛机制下，现场氛围热烈有序，奋发向上。课程结束前，新员工训练营创新的将心态引导课程置入培训。讲师通过分析刚刚发生在培训中的案例，畅谈未来工作中的压力与动力，鼓励新员工以积极阳光的心态面对全新的工作和生活。

从本次新员工培训考核成绩来看：本次新员工培训考核平均成绩为91分，环比2013年四季度87分，整体明显提升，不合格率（85分以下视为不合格）从22%下降为16%。在《学员培训评估表》中，“氛围良好、生动有趣、通俗易懂”等成为出现率最高的词汇，充分证明了培训实用、到位，效果显著。