12月16日下午，余姚万达商管公司举行了一场别开生面的后备人才拜师仪式，通过本次仪式五名商管后备人才在岗学习和培训中有了一对一的导师。

余姚商管高度重视后备人才培养，人力资源行政部根据商管系统后备人才管理制度的要求，为后备人才挑选了资历深、专业精、认可万达文化的“老万达人”作为后备人才导师。后备人才拜师仪式流程，既效仿古代拜师学艺，又抛弃其繁文缛节。首先，由余姚万达商管总经理颁发聘书，诚恳邀请导师指导教诲；学生们向老师敬热茶，深鞠躬，以简单质朴的形式表达对导师的敬意。随后，导师代表发言表祝贺表期望，后备人才代表发言表态度表决心。

后备人才拜师仪式，充分体现了尊师重教的优良传统，让导师和后备人才感受到了公司对人才培养的重视。据悉，商管后备人才管理中，导师制是实现后备人才在岗培养的重要方式之一。后备人才与导师每月正式沟通，导师作出评价和建议，帮助后备人才在岗位工作中提升能力，在时机成熟时获得晋升，从而为高速发展的商管系统开辟了一条稳定的人才输送通道。