近日，万达宝贝王推出宝贝归航计划，这项计划针对曾在宝贝王工作过的伙伴，全国各区域、门店大量招人。人才回归后，将有清晰的晋升通道，广阔的晋升空间，破格提拔机制，配以专业的培训体系。
（集团官微 11月16日报道）
媒体观点
365财经：值得注意的是，在发布“归航计划”之前，万达宝贝王在今年下半年已经发布两次招聘计划。业内人士认为，万达宝贝王在出售早教业务后，在向轻资产方向转型，或将得到更多市场空间。宝贝王这个赛道在经历疫情、出售子业务、人员调整的阵痛后，似乎又有了新的目标。
网友声音
百家号@南方房产：老员工回归，关键就在于有没有一套完善的机制，来进行双方的再磨合，让老员工调整到一个好的心态，尽快融入团体中，持续为企业创造价值。
微信@清天：人才是核心竞争力，万达一直是处于前端的，学习、工作、成长互相成就！选择一个好平台就是选择了希望，揽得人才方兴业，万达牛气！
微信@丁忠安：老员工还能回来，万达真是太贴心了，羡慕这种对待人才的灵活方式，气度不凡！
今日头条@新线产：记得此前万达商管也有类似计划，现在更好的万达需要你们“回家奋斗”。不得不说，召唤离开万达的员工重新回到熟悉的舞台，一同为万达发展努力，还是很热血、格局很大的。这个回头草，值得吃。